Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Welche negativen Folgen können psychische Fehlbelastungen bei der Arbeit nach sich ziehen?

Mit dieser Frage beschäftigt sich der iga.Report 32. Er verdeutlicht, dass psychische Erkrankungen keine ausschließliche Folge psychischer Belastungen sind – auch wenn dieser Eindruck häufig durch die öffentliche Diskussion entsteht. Die Fokussierung auf  psychische Erkrankungen birgt die Gefahr in sich, dass andere, wichtige Forschungsergebnisse zu den Folgen psychischer Belastungen nicht ausreichend zur Kenntnis genommen werden. [...]

By | 2018-04-24T13:13:17+00:00 April 24th, 2018|Betriebliches Gesundheitsmanagement|0 Comments

Am Scheideweg

Führung und Gesundheit im Mittelstand Führung und Gesundheit – sind diese Themen für den Mittelstand überhaupt relevant? Und falls ja, wie gehen die Unternehmen mit diesen Herausforderungen um? Manfred Dudeck, Leiter des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) in der Geschäftsstelle Erlangen, mit zuständig im Schwerpunkt für die Wirtschaftsregionen Mittel- und Oberfranken, spricht über seine Erfahrungen aus [...]

By | 2017-05-24T18:33:02+00:00 Februar 28th, 2017|Betriebliches Gesundheitsmanagement|0 Comments

Gemeinsam

Integriertes BGM – was ist das, was bringt es und was macht es erfolgreich? Dr. med. Friederike Dunkel-Benz, Fachärztin für Arbeits- und Allgemeinmedizin, über Wirksamkeit und Philosophie einer Führungsaufgabe Integriertes BGM – was genau verstehen Sie darunter? Integriertes BGM, das ist in der Tat ein vielbeschriebener Begriff. Für mich bedeutet es, dass Gesundheit – im [...]

By | 2017-05-24T18:33:02+00:00 Februar 22nd, 2017|Betriebliches Gesundheitsmanagement|0 Comments

Stressreduzierung durch Konstruktive Kommunikation

Ein wissenschaftlich begleitetes Praxistraining für Führungskräfte Im Rahmen seiner Dissertation bei PD Dr. Bernd Birgmeier an der Philosophisch-Pädagogischen Fakultät der Universität Eichstätt erforscht unser Kooperationspartner Thomas Hammer (Inhaber Hammer Coaching/Training) die stressreduzierende Wirkung der Konstruktiven Kommunikation auf Menschen in Unternehmen. Hierzu entwickelte er ein spezielles Kommunikationstraining für Führungskräfte, das den Kern der Konstruktiven Kommunikation übersichtlich, [...]

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wirklich ein so großer Brocken?

Fallen Beschäftige im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen wiederholt oder ununterbrochen krankheitsbedingt aus, ist der Arbeitgeber mit Ende der Lohnfortzahlungspflicht aus dem Schneider. Möchte man meinen. Stimmt aber nicht. In solchen Fällen nämlich verpflichtet das Sozialgesetzbuch den Arbeitgeber zu einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Hier ist zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden, erneuter Arbeitsunfähigkeit [...]

By | 2017-05-24T18:33:02+00:00 Januar 18th, 2016|Betriebliches Gesundheitsmanagement|0 Comments