In 5 Schritten zum neuen Job
Outplacement – Informationen für Mitarbeitende
Eine Stelle zu verlieren und einen neuen Job zu finden, ist nicht immer leicht. Zwischen vier und sieben Monate können in dieser Phase vergehen. Für die gute Qualität des neuen Arbeitsplatzes und die Kürze des Übergangs zählt eins: die gezielte und individuell zugeschnittene Begleitung. Das heißt: Bei uns sitzen Sie am Steuer, und wir sind der Copilot! Wir begleiten Sie, unterstützen Sie und helfen Ihnen, sich weiterzuentwickeln. Ganz gleich, in welchem unserer Transfer-Programme wir mit Ihnen zusammenarbeiten!
Vorteile beim Outplacement von stg für Mitarbeitende:
- Persönliche Beratung
- Berufliche Ziele festlegen und Stärken erkennen
- Intensive Vorbereitung auf die Jobsuche
- Begleitende Onlinetrainings
Was ist Outplacement?
Der Begriff Outplacement steht für ein professionelles Beratungs- und Unterstützungsangebot für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, beispielsweise im Zuge eines Stellenabbaus oder einer internen Umstrukturierung. Im Rahmen von Outplacement Maßnahmen werden die Betroffenen durch individuelle Beratung, Coaching und Weiterbildungsangebote auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Ziel ist es, den Übergang in eine neue Anstellung oder selbstständige Tätigkeit möglichst erfolgreich und reibungslos zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei!
In der Regel wird Outplacement von Unternehmen angeboten, um Mitarbeitende bei Restrukturierungen oder betriebsbedingten Kündigungen zu unterstützen und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Neben der Jobsuche stehen persönliche Standortbestimmung, die Analyse von Stärken und Schwächen, die Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Interviewtrainings im Mittelpunkt der Outplacement-Beratung.
Mit unserem Outplacement Programm haben von Jobverlust betroffene Mitarbeitende die Möglichkeit, den Verlust des Arbeitsplatzes als Chance für eine berufliche Neuausrichtung zu nutzen und zugleich schneller eine geeignete neue Position zu finden. Outplacement bietet die Möglichkeit, dass alle Beteiligten den Trennungsprozess konstruktiv und positiv gestalten können. Gerade als Führungskraft und Fachkraft mit viel Berufserfahrung und Wissen geben wir Ihnen viele wertvolle Tipps mit auf Ihren weiteren beruflichen Weg!
Vorteile von Outplacement für Mitarbeitende
Die Beratung von stg zur beruflichen Neuorientierung und zur Suche nach einem neuen Job bietet Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile, um den Übergang in eine neue Anstellung erfolgreich zu gestalten und diese Zeit produktiv zu nutzen. Unsere Outplacement Berater unterstützen Sie auch nach betriebsbedingten Kündigungen dabei, Ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern. Unser Konzept verbessert Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich und die strategische Vorbereitung auf den Stellenmarkt steigert die Vermittlungsquote deutlich.
Die persönliche und zielgerichtete Begleitung durch unsere Outplacement-Experten stärkt Ihr Selbstbewusstsein, optimiert Ihre Bewerbungsstrategie und bietet Unterstützung bei jeder Etappe der beruflichen Neuorientierung. So können Sie jederzeit auf die Expertise und das Feedback Ihrer Beraterinnen und Berater von stg vertrauen!
Ein wichtiger Baustein unserer Outplacement Beratung ist, dass Sie sich über ihre persönlichen Ziele und Perspektiven klar werden. Mit stg haben Sie die Möglichkeit, Ihre beruflichen Ziele und Perspektiven genauer zu definieren und zu überdenken. Dabei stehen immer Ihre individuellen Bedürfnisse im Vordergrund. Diese Phase der Neuorientierung bietet auch Raum, um sich über die eigenen Werte, Prioritäten und Ziele klarzuwerden.
Im Outplacement-Prozess geht es uns auch um ein für beide Seiten erfolgreiches Trennungsmanagement. Ein Stellenabbau fällt keinem Unternehmen leicht. Dennoch ist es sinnvoll, auch mit Blick auf die verbleibenden Mitarbeitenden und das eigene Image, die ausscheidenden Mitarbeitenden bei der Jobsuche zu unterstützen. Die hier aufkommenden Fragestellungen variieren und reichen von der Gestaltung des Lebenslaufs und des Anschreibens über die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis hin zur Probezeit im neuen Unternehmen.
Psychologische Begleitung im beruflichen Übergang
Eine berufliche Neuorientierung nach einer Entlassung kann emotional herausfordernd sein. Oft ist der Verlust der bisherigen Position mit Unsicherheit, Ängsten und auch Trauer verbunden. Es ist normal, dass Veränderungen auch persönliche Umbrüche mit sich bringen. Daher legen wir bei stg besonderen Wert auf die emotionale Begleitung unserer Klienten in dieser Phase. Unsere Coaches unterstützen Sie dabei, den Veränderungsprozess aktiv und positiv zu gestalten und zeitnah eine neue berufliche Aufgabe zu finden.
Unsere Beraterinnen und Berater im Outplacement verstehen die persönlichen Hürden, die mit einem Jobwechsel verbunden sind. Sie helfen Ihnen dabei, durch Beratung und Unterstützung Ihre Stärken zu erkennen und motivieren Sie auf Ihrem Weg zur neuen Position. Durch das umfassende, vertrauliche und individuelle Coaching stellt stg sicher, dass Sie nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig den Job finden, der zu Ihnen passt – und mit dem Sie langfristig zufrieden sind!
In unserer Beratung arbeiten wir gemeinsam daran, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, neue Perspektiven zu entwickeln und die eigene Resilienz auszubauen. Der Fokus liegt darauf, nicht nur auf die beruflichen Chancen zu blicken, sondern auch individuelle Stärken und Potenziale neu zu entdecken. Die Erfahrung zeigt: Ein positives Mindset und der Glaube an die eigenen Fähigkeiten erleichtern Bewerbern den Bewerbungsprozess maßgeblich und fördern den Aufbau einer gesunden, zukunftsorientierten Einstellung. Durch gezielte Coaching-Methoden und Gespräche schaffen wir ein Fundament, auf dem Sie mutig und selbstbewusst in die nächste berufliche Phase starten können!

Was ist eine Outplacement Beratung und was wird dort gemacht?

Unserer Outplacement-Angebots geht über ein reines Bewerbungstraining hinaus und ist ein praxisorientiertes Coaching, das Einzelpersonen dabei unterstützt, sich optimal auf den Bewerbungsprozess und eine neue Stelle vorzubereiten und ihre Chancen auf eine neue Anstellung zu maximieren. Dabei liegt der Fokus unserer Outplacement-Berater darauf, die individuellen Stärken und Qualifikationen in den Vordergrund zu stellen und Selbstbewusstsein sowie Professionalität zu fördern.
Die Beratung beginnt ähnlich wie ein Bewerbungstraining oft mit einer Analyse der beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Erfahrungen der Teilnehmenden. Diese Standortbestimmung hilft, persönliche Stärken zu identifizieren und gezielt für die Bewerbung zu nutzen. Auch die Erstellung und Optimierung von Bewerbungsangeboten ist Teil der Maßnahme. Im Bewerbungstraining erhalten Sie konkrete Tipps zur Optimierung ihrer Unterlagen: von präzisen Formulierungen über ansprechende Struktur bis hin zur zielgerichteten Darstellung ihrer Erfahrungen.
Durch Simulationen von Vorstellungsgesprächen lernen Sie, souverän und authentisch aufzutreten. Typische und schwierige Interviewfragen werden geübt, um selbstbewusste Antworten zu entwickeln, die die eigenen Qualifikationen und die Passung zur Stelle unterstreichen.
Neben klassischen Bewerbungswegen werden im Training moderne Methoden wie Networking und die Nutzung von Social Media für die Stellensuche vermittelt. Teilnehmende erfahren, wie sie eigene Netzwerke aktivieren und sich auf Online-Plattformen wie LinkedIn oder Xing professionell präsentieren können. Ein Bewerbungstraining berücksichtigt auch nonverbale Kommunikation, da der erste Eindruck maßgeblich von Mimik und Körpersprache beeinflusst wird. Die Teilnehmenden lernen, wie sie durch gezielte Gestik, Haltung und Tonfall positiv und selbstsicher wirken können.
Vorteile einer Outplacement-Beratung
Das Training stärkt das Selbstbewusstsein und hilft, Ängste und Hemmungen im Bewerbungsprozess zu überwinden. Teilnehmende lernen, sich gezielt und professionell zu präsentieren, was nicht nur die Bewerbungschancen erhöht, sondern auch langfristig zu mehr Klarheit über die eigene berufliche Ausrichtung führt. Ein Bewerbungstraining vermittelt Sicherheit und die notwendigen Werkzeuge, um im Bewerbungsprozess einen starken und überzeugenden Eindruck zu hinterlassen.
Das bieten wir on top
Zugriff 24/7
Alle wichtigen Unterlagen, Termine und Inhalte stehen im persönlichen Onlineportal bereit.
Individuelle Pläne
Persönliche Schwerpunkte entscheiden über Umfang und Inhalte der Betreuung in den Phasen der Neuorientierung.
Vertraulichkeit
Absolute Vertraulichkeit in der Zusammenarbeit ist für uns selbstverständlich.
eLearning-Tool
Begleitende Online-Trainings zu allen wichtigen Bewerbungsthemen – als Ergänzung und Vertiefung des individuellen Coachings.
Kundenstimmen
Unsere Arbeit wird geschätzt. Das spornt uns an, immer besser zu werden.
Schritt für Schritt zum neuen Job
Unser Angebot geht über ein normales Bewerbungstraining hinaus: Wir haben ein Konzept in fünf Schritten erarbeitet, mit dem wir Sie auf Ihren Weg zum neuen Job begleiten. Das Ziel ist stets ein erfolgreicher Jobwechsel. Hinzu kommen individuelle Angebote, mit denen Sie sich noch intensiver auf den beruflichen Neustart vorbereiten können!
Schritt 1
Stärken, Kompetenzen und persönliche Wünsche in der Beratung herausarbeiten
Wir unterstützen Sie von Anfang an dabei, sich auf die neue Situation einzustellen, eine Standortbestimmung durchzuführen und sich Ziele für eine neue Arbeit zu setzen. Zudem helfen wir Ihnen, Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und einen klaren Plan zu erstellen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Durch individuelle Beratung und gezieltes Coaching begleiten wir Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die Ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern und neue Chancen zu nutzen. Ihr Erfolg ist unser oberstes Ziel – lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Zukunft arbeiten!
Schritt 2
Berufliche und persönliche Ziele festlegen und Ziel-Job definieren
Eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung braucht das entsprechende Know-how. Mit uns lernen Sie das passende Handwerkszeug zur Bewerbung oder Existenzgründung, mit dem Sie Ihre Ziele präzise definieren und an die Umsetzungsschritte gehen können.
Um Ihre beruflichen Ziele klar zu definieren, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren und ein individuelles Profil zu erstellen. Wir bieten Workshops und Seminare an, in denen Sie nicht nur theoretisches Wissen erlangen, sondern auch praktische Übungen durchführen können.
Zusätzlich helfen wir Ihnen, Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor. Für angehende Existenzgründer bieten wir umfassende Beratung zu Themen wie Businesspläne, Finanzierungsmöglichkeiten und Marketingstrategien.
Durch unsere individuelle Betreuung und zielgerichtete Lösungen ermöglichen wir Ihnen, selbstbewusst und gut vorbereitet in Ihre neue berufliche Herausforderung zu starten. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihren Erfolg und unterstützen Sie auf jedem Schritt Ihres Weges zur beruflichen Neuorientierung!
Schritt 3
Bewerbungen initiativ oder auf offene Stellen, Networking, Social Media und inverses Headhunting
In der Umsetzungsphase unterstützen wir Sie beim Netzwerken, bei jeder einzelnen Bewerbung, bei der Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen und bei Gehaltsverhandlungen. Mit Existenzgründern bereiten wir den Markteintritt vor.
Wir sind überzeugt, dass eine individuelle und gezielte Unterstützung der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist. Daher legen wir großen Wert auf eine persönliche Betreuung, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Karrierechancen zu maximieren und Sie auf Ihrem Weg zum Traumjob zu begleiten. Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen und Ihre berufliche Zukunft gestalten!
Schritt 4
Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber
Nun sind Sie fast am Ziel, haben mehrere Optionen zur Auswahl oder möchten bei der Vertragsverhandlung das Beste für sich herausholen. Auch in dieser Phase sind wir für Sie da. Wir unterstützen Sie auch bei der Vermittlung von Probearbeit oder Hospitanz und begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung.
Gerne stehen wir Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass alle Ihre Fragen geklärt sind und Sie sich in jeder Hinsicht wohlfühlen. Unsere Experten helfen Ihnen, die verschiedenen Angebote zu vergleichen und die für Sie passende Entscheidung zu treffen.
Nach der Vertragsunterzeichnung sind wir weiterhin für Sie da, um einen reibungslosen Einstieg in Ihre neue Position zu gewährleisten. Ob es um organisatorische Fragen, die Einarbeitung oder das Knüpfen von Kontakten im neuen Umfeld geht – wir unterstützen Sie auf jedem Schritt Ihres Weges. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, um Ihre Karrierechancen optimal zu nutzen!
Schritt 5
Erfolgreicher Jobwechsel!
Als Starthilfe coachen wir Sie während der ersten 100 Tage im neuen Job. Schließlich wollen wir auf Nummer sicher gehen, dass es für Sie auch wirklich passt. In dieser entscheidenden Phase bieten wir Ihnen individuelle Unterstützung und Strategien, um die Herausforderungen des neuen Arbeitsumfelds erfolgreich zu meistern. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken gezielt einzusetzen und sich in das Team zu integrieren. Zudem beantworten wir Ihre Fragen rund um den Einstieg im neuen Job. Unser Ziel ist es, dass Sie sich nicht nur in Ihrem neuen Job wohlfühlen, sondern auch langfristig erfolgreich sind. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Karriereziele zu erreichen und Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Das bieten wir on top
Zugriff 24/7
Alle wichtigen Unterlagen, Termine und Inhalte stehen im persönlichen Onlineportal bereit.
Individuelle Pläne
Persönliche Schwerpunkte entscheiden über Umfang und Inhalte der Betreuung in den Phasen der Neuorientierung.
Vertraulichkeit
Absolute Vertraulichkeit in der Zusammenarbeit ist für uns selbstverständlich.
eLearning-Tool
Begleitende Online-Trainings zu allen wichtigen Bewerbungsthemen – als Ergänzung und Vertiefung des individuellen Coachings.
