Wiedereingliederung von Mitarbeitern

Schnelle und professionelle Wiedereingliederung

Wir bieten Externes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Ihr Unternehmen

  • Bei Ihnen am Standort
  • Bei Bedarf starten wir sofort
  • Erfahrene, zertifizierte Teams
  • Rechtssichere Umsetzung

Warum BEM?

Gesetzliche
Auflage

Unternehmen sind verpflichtet, eine Eingliederung anzubieten, sobald Mitarbeiter mehr als 6 Wochen im Jahr krank waren

Entlastung

Als externer BEM-Anbieter stellen sicher, dass Personalabteilung und Betriebsabläufe entlastet werden

Mehr
Produktivität

Die BEM-Maßnahmen verringern die Fehlzeiten und erhöhen Motivation und Arbeitsleistung

Warum wir?

Schnelle Hilfe

Planung und Einstieg innerhalb einer Woche

Kein Zwang zur Langzeitbindung

Von der einmalige Einzelbegleitung bis zur betriebsübergreifenden Gesamtbetreuung – wir bieten das passende Programm

Erfolg garantiert

Wir bleibt an Ihrer Seite, bis alle Ziele erreicht sind

Erfahren

Wir unterstützen seit mehr als zehn Jahren mittlere und große Unternehmen bei der Eingliederung von Mitarbeitern

Das sind wir

Wir sind stg.

Wir, das sind Dr. Alexandra Gilde und Jenny Alexandra Hoch, 20 festangestellte Kolleginnen und Kollegen sowie knapp 100 freiberufliche Beraterinnen und Berater in ganz Deutschland und der DACH-Region.

Diese kommen aus unterschiedlichsten Professionen:
HR Managment, Personalarbeit, Recruiting sowie Sozialpädagogik, Psychologie, Therapie, Coaching sowie Rechtswissenschaft. In ihrer Vielfalt ergänzen sie sich hervorragend.

Gemeinsame Basis ist die lösungsorientierte Kurzzeit- sowie systemische Beratung vor dem Hintergrund eigener langjähriger Berufserfahrung in und mit Unternehmen.

Dr. Alexandra Gild und Jenny Hoch, Geschäftsführerinnen der stg-Mitarbeiterberater GmbH
Das Experten-Team der stg-Mitarbeiterberater, Anbieter von externer betrieblicher Wiedereingliederung, externem EAP und Newplacement-Programmen

Mit uns können Sie ...

  • Krankheitstage reduzieren
  • Personalkosten senken
  • Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden steigern
  • Zufriedenheit im Betrieb erhöhen
  • für mehr Rechtssicherheit bei krankheitsbedingter Kündigung sorgen

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