Eine Transfergesellschaft ist besser als ihr Ruf! Wenn die persönliche Situation passt, schafft eine Transfergesellschaft eine Möglichkeit, sich mitten im Berufsleben komplett neu aufzustellen. Dies kann für viele Beschäftigte, die von Arbeitsplatzverlust bedroht sind, eine große Chance sein. Ein neues Ziel vor Augen verändert den Fokus und erleichtert den Abschied vom alten Job. Wenn dieser unfreiwillig erfolgt, ist dies umso wichtiger.
Die Transfergesellschaft ist Arbeitgeber auf Zeit (bis zu 12 Monaten) für die Beschäftigten, die von einer Umstrukturierung betroffen sind und vor einer möglichen Arbeitslosigkeit stehen. Sie werden professionell bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt. Hierfür werden Beratungen, Qualifizierungen und Vermittlung von Arbeitsplätzen angeboten. Die Transfergesellschaft ist staatlich gefördert, strukturiert und zeitlich planbar.
Die Mitarbeitenden wechseln hierfür in ein neues, befristetes Arbeitsverhältnis mit der Transfergesellschaft. Die Agentur für Arbeit übernimmt bis zu 67 % der Gehaltskosten (§111 SGB III); der Arbeitgeber trägt die Kosten für Beratung, Aufstockungsbetrag und sogenannte Remanenzkosten. Wird beispielsweise Transferkurzarbeit angemeldet, erhält der Arbeitgeber keine Arbeitsleistung mehr, muss aber weiterhin einen Teil der bisherigen Personalkosten erbringen.
Mitarbeitende im Transferprozess benötigen nicht nur fachliche Unterstützung, sondern auch emotionale Begleitung. Unser EAP bietet individuelle Beratung und Hilfestellung, um den Übergang in neue berufliche Perspektiven zu erleichtern. Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erfahren Sie, wie Sie mit EAP den Erfolg Ihrer Transfergesellschaft maximieren können! Jetzt anmelden und Ihre Mitarbeitenden im Übergang stärken!
Von guter Arbeit in gute Arbeit
Die stg – Newplacement GmbH unterstützt, wenn Transferagenturen oder Transfergesellschaften gegründet werden. Sie begleitet Mitarbeitende während der Bewerbungsphase mit dem Ziel, eine passende neue Aufgabe zu finden. Die Idee dabei ist „Von guter Arbeit in gute Arbeit“.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat in seinem „DGB-Index Gute Arbeit“ definiert, was hierunter zu verstehen ist. Arbeitsbedingungen sind häuf sehr unterschiedlich, aber dennoch maßgeblich für die Lebensqualität der Beschäftigten. Es ist jedoch sehr unterschiedlich, was für den Einzelnen besonders wichtig ist. Dies kann beispielsweise
- Materielle Sicherheit
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzung und Anerkennung oder
- Soziale Unterstützung
sein.
Ein Arbeitsumfeld kann aber auch durch negative Faktoren wie der Angst vor Arbeitsplatzverlust, geringe Einkommen oder mentale Belastungen geprägt sein. Schwierige Arbeitsbedingungen und ein schlechtes Betriebsklima können langfristig gesundheitliche Folgen haben.
Im Rahmen einer Studie ermittelte der DGB 2006 erstmals, welche Ansprüche Beschäftigte an ihre Arbeit stellen. Darauf aufbauend wurden Kriterien zur Arbeitsqualität entwickelt, die unter anderem die Arbeitsplatzsicherheit und die Einkommenssituation berücksichtigen. Unter „guter Arbeit“ versteht man Arbeitsbedingungen, die von den Beschäftigten als entwicklungsförderlich und belastungsarm angesehen werden. Hierzu gehört auch ein leistungsgerechtes Einkommen. Mittlerweile führt der DGB jährlich eine Erhebung durch.
Verändern Sie die Arbeitsweise Ihres Teams nachhaltig! In unseren Workshops vermitteln wir Ihnen praxisnahe Tools und Strategien, um Ihre Mitarbeitenden optimal zu unterstützen und zu motivieren. Melden Sie sich an und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen! Jetzt anmelden und Veränderung aktiv gestalten!
Transferagentur und Transfergesellschaft in Kombination möglich
Wir beraten zu Transferagenturen und Transfergesellschaften. Oft ist auch eine Kombination sinnvoll, da sich Transferagentur und -gesellschaft zeitlich und inhaltlich kombinieren lassen, um die Beschäftigten optimal zu unterstützen. So können Mitarbeitende, die bereit sind für eine berufliche Veränderung, rasch eine neue Position finden. Wem dieser Schritt nicht so leicht fällt, hat in der Kombination aus Transferagentur und -gesellschaft mehr Zeit für die berufliche Neuorientierung.
Gemeinsam mit der Unternehmensführung, dem Betriebsrat und der Personalabteilung erarbeiten wir ein individuelles Qualifizierungsangebot für von Stellenabbau betroffene Mitarbeitende. Gern sind wir auch direkt mit eine Projektbüro bei Ihnen vor Ort präsent, um eine regelmäßige Ansprechbarkeit zu gewährleisten. Wir kommunizieren zudem mit der Agentur für Arbeit in der Region und vermitteln Praktika oder Probearbeiten. Eine weitere Möglichkeit ist es, eine regionale Jobbörse aufzubauen, in der wir auch eher unbekannte Arbeitgeber in der näheren Umgebung vorstellen.
Eine qualitativ hochwertige Transferagentur, Transfergesellschaft oder eine Kombination geht über reine Vermittlungsmaßnahmen hinaus. Wir setzen auf individuelle Förderung, strategische Netzwerkarbeit und transparente Prozesse. So können wir hohe Vermittlungsquoten erreichen, Beschäftigte nachhaltig in den Arbeitsmarkt integrieren und Unternehmen in Transformationsprozessen professionell begleiten.
Transfergesellschaft als Brücke
Transformation in Unternehmen kann nur gelingen, wenn Personalstrukturen konsequent angepasst werden. Auf diesem Weg lassen sich die Folgen für Menschen, denen der Verlust des Arbeitsplatzes droht, abfedern. Zugleich öffnen sich Handlungsspielräume, um die anstehenden Herausforderungen zu meistern. Mit unseren Lösungen Transferagentur (TA) und Transfergesellschaft (TG) sorgt stg dafür, dass der Wandel für alle Seiten erfolgreich gelingt!
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