stg-Newplacement
Neue Perspektiven für Ihre Beschäftigten bei Umstrukturierungen
Umstrukturierungen fair begleiten – darum geht es uns.
Wir schaffen gütliche und nachhaltige Lösungen und bringen Ihre betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in neue Beschäftigungsverhältnisse – innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens
Newplacement ist mehr als Outplacement!
Digitalisierung, neues Arbeiten und neue Geschäftsmodelle drängen viele etablierte Unternehmen zum Umbruch. Zur Transformation gehört:
- Der Aufbau neuer Kompetenzen, ohne die Menschen mit bestehendem Expertenwissen zu verlieren
- Der Abbau alter Strukturen bei gleichzeitiger Schaffung von neuen
- Die Trennung von Führungskräften und Mitarbeitenden ohne die Vertrauenskultur und das Leistungsniveau im Team zu gefährden
Dabei geht es uns mit Newplacement nicht einfach darum, Personalabbau für Sie durchzuführen. Wir wollen viel mehr:
gemeinsam mit Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitenden einen Weg zu etwas Neuem bereiten, sowohl auf Organisationsebene als auch persönlich. Damit die Transformation zum Gewinn wird.
Unsere Leistungen im Outplacement
Transfer-Gesellschaft*
Die Arbeitgeberin auf Zeit, bis eine neue Anstellung gefunden ist
Transferagentur*
Während der Kündigungsfrist hilft dieses freiwillige Angebot beim Transfer in ein neues Beschäftigungsverhältnis
Einzelplacement
Individuelles, intensives Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte
Outplacement 50+
Erfahrung zählt! Unsere Vermittlungsquoten über oder unter 50+ sind gleichermaßen hoch
*Diese Leistungen werden staatlich gefördert
Unser Erfolgsrezept: Wir haben den ganzen Menschen im Blick
Eine bevorstehende berufliche Neuorientierung kann zu Existenzängsten führen, oder dem Gefühl, den jetzt erforderlichen Umlernprozessen nicht gewachsen zu sein.
Diese seelische Belastung nimmt vielen Betroffenen die Kraft, sich noch aktiv in den Transformationsprozess einzubringen.
Auch die beste interne Organisationsentwicklung läuft dann schnell ins Leere.
Wir kennen diese Prozesse genau, aus unseren zahlreichen Transformationsprojekten und aus der psychologischen EAP-Beratung. Deshalb wissen wir, dass die betroffenen Beschäftigten umfassend persönlich betreut werden müssen, wenn die Transformation Erfolg haben soll.
Den ganzen Menschen im Blick zu haben ist deshalb für uns die erste Priorität.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen, HR und Betriebsrat
Die Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Warum wir?
Kombinierte Kompetenzen
Wir verbinden Outplacement mit psychosozialer Beratungskompetenz (EAP) und langjähriger Konzern- und Mittelstandserfahrung. Das ist im deutschen Markt einmalig
Zuverlässig und umfassend
Newplacement beginnt für uns lange vor Projektbeginn. Wir kümmern uns um alle Themen, bei denen Unterstützung benötigt wird, zum Beispiel Fördermittelanträge bei der Agentur für Arbeit
Vertrauen erhalten
Die Teammitglieder, die nicht vom Abbau betroffen sind, beobachten genau, was in der Transformation geschieht. Für sie braucht es ebenfalls vertrauensbildende Unterstützungsmaßnahmen, die wir mit unserem EAP auch bieten
Bei Ihnen vor Ort
Wir von stg haben bundesweit 65 Standortbüros, auch in Ihrer Nähe
Wir sind schnell
Falls nötig, starten wir ein Projekt innerhalb von zwei Wochen, vor Ort oder online
Wir sind erfahren
Wir sagen Ihnen ehrlich, wie wir die Lage einschätzen. Sie erhalten unsere ganze Expertise. Wir planen und konzipieren speziell für Sie
Unsere Kunden
Geprüfte Qualität
Aufgrund unserer AZAV-Zertifizierung werden unsere Transfermaßnahmen von der Agentur für Arbeit gefördert. Darüber hinaus sind wir auf Bundes- und EU-Ebene in den wichtigsten Berufsverbänden organisiert.
Kundenstimmen
Unsere Arbeit wird geschätzt. Das spornt uns an, immer besser zu werden.
Case-Studies
Unsere Berichte vermitteln Ihnen einen Eindruck der Vielfalt unserer Newplacement-Projekte.
Aus guter Arbeit in gute Arbeit
Newplacement für Nokia-Beschätfigte
in Deutschland
Herr Wacker startet nochmal durch
Freiwilligenprogramm nach Standortschließung für Beschäftigte von Michelin am Standort Hallstadt
50plus – altes Eisen oder Edelmetall?
Berufliche Neuorientierung im Rahmen
einer Transfergesellschaft für die GfK