stg-Newplacement

Neue Perspektiven für Ihre Beschäftigten bei Umstrukturierungen

Umstrukturierungen fair begleiten – darum geht es uns.
Wir schaffen gütliche und nachhaltige Lösungen und bringen Ihre betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in neue Beschäftigungsverhältnisse – innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens

Sonja Hermann

Projektleiterin | Newplacement-Beraterin | Trainerin

Kontakt

Heiko Fürst

Projektleiter | Newplacement-Berater | Trainer

Kontakt

Newplacement ist mehr als Outplacement!

Digitalisierung, neues Arbeiten und neue Geschäftsmodelle drängen viele etablierte Unternehmen zum Umbruch. Zur Transformation gehört:

  • Der Aufbau neuer Kompetenzen, ohne die Menschen mit bestehendem Expertenwissen zu verlieren
  • Der Abbau alter Strukturen bei gleichzeitiger Schaffung von neuen
  • Die Trennung von Führungskräften und Mitarbeitenden ohne die Vertrauenskultur und das Leistungsniveau im Team zu gefährden

Dabei geht es uns mit Newplacement nicht einfach darum, Personalabbau für Sie durchzuführen. Wir wollen viel mehr:
gemeinsam mit Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitenden einen Weg zu etwas Neuem bereiten, sowohl auf Organisationsebene als auch persönlich. Damit die Transformation zum Gewinn wird.

Unsere Leistungen im Outplacement

Transfer-Gesellschaft*

Die Arbeitgeberin auf Zeit, bis eine neue Anstellung gefunden ist

Transferagentur*

Während der Kündigungsfrist hilft dieses freiwillige Angebot beim Transfer in ein neues Beschäftigungsverhältnis

Einzelplacement

Individuelles, intensives Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte

Outplacement 50+

Erfahrung zählt! Unsere Vermittlungsquoten über oder unter 50+ sind gleichermaßen hoch

*Diese Leistungen werden staatlich gefördert

Unser Erfolgsrezept: Wir haben den ganzen Menschen im Blick

Eine bevorstehende berufliche Neuorientierung kann zu Existenzängsten führen, oder dem Gefühl, den jetzt erforderlichen Umlernprozessen nicht gewachsen zu sein.
Diese seelische Belastung nimmt vielen Betroffenen die Kraft, sich noch aktiv in den Transformationsprozess einzubringen.
Auch die beste interne Organisationsentwicklung läuft dann schnell ins Leere.

Wir kennen diese Prozesse genau, aus unseren zahlreichen Transformationsprojekten und aus der psychologischen EAP-Beratung. Deshalb wissen wir, dass die betroffenen Beschäftigten umfassend persönlich betreut werden müssen, wenn die Transformation Erfolg haben soll.

Den ganzen Menschen im Blick zu haben ist deshalb für uns die erste Priorität.

Jenny Alexandra Hoch, Geschäftsführende Gesellschafterin, Diplom-Psychologin
Jenny Alexandra Hoch, Geschäftsführende Gesellschafterin

Die Vorteile für Ihr Unternehmen, HR und Betriebsrat

 

Geschäftsführerin Jenny Hoch präsentiert die Jahresergebnisse

Die Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

 

stg Berater*innen im lockeren Gespräch in der Sitzecke der stg Akademie

Warum wir?

Kombinierte Kompetenzen

Wir verbinden Outplacement mit psychosozialer Beratungskompetenz (EAP) und langjähriger Konzern- und Mittelstandserfahrung. Das ist im deutschen Markt einmalig

Zuverlässig und umfassend

Newplacement beginnt für uns lange vor Projektbeginn. Wir kümmern uns um alle Themen, bei denen Unterstützung benötigt wird, zum Beispiel Fördermittelanträge bei der Agentur für Arbeit

Vertrauen erhalten

Die Teammitglieder, die nicht vom Abbau betroffen sind, beobachten genau, was in der Transformation geschieht. Für sie braucht es ebenfalls vertrauensbildende Unterstützungsmaßnahmen, die wir mit unserem EAP auch bieten

Bei Ihnen vor Ort

Wir von stg haben bundesweit 65 Standortbüros, auch in Ihrer Nähe

Wir sind schnell

Falls nötig, starten wir ein Projekt innerhalb von zwei Wochen, vor Ort oder online

Wir sind erfahren

Wir sagen Ihnen ehrlich, wie wir die Lage einschätzen. Sie erhalten unsere ganze Expertise. Wir planen und konzipieren speziell für Sie

Wir beantworten Ihre Fragen

Gerne können Sie uns anrufen. Oder vereinbaren Sie einfach einen Rückruftermin für ein unverbindliches Expertengespräch.

Geschäftsführende Gesellschafterin
Geschäftsführende Gesellschafterin

Unsere Kunden

Geprüfte Qualität

Aufgrund unserer AZAV-Zertifizierung werden unsere Transfermaßnahmen von der Agentur für Arbeit gefördert. Darüber hinaus sind wir auf Bundes- und EU-Ebene in den wichtigsten Berufsverbänden organisiert.

Dekra geprüft
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Logo - Gemeinwohl Ökonomie

Kundenstimmen

Unsere Arbeit wird geschätzt. Das spornt uns an, immer besser zu werden.

Nokia Solutions & Networks GmbH

Peter Rost

Site People Manager

In der Zusammenarbeit mit stg schätze ich besonders das große persönliche Engagement mit einer individuellen Note und die gute Erreichbarkeit bzw. rasche Rückmeldung im Bedarfsfall ... Nicht zuletzt haben wir auch das gute regionale Netzwerk, das stg zu bieten hat, sehr geschätzt.

Michelin

Tanja Hatzold

Teilnehmerin der Transfergesllschaft

Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt, ernst genommen und rundum gut begleitet auf dem Weg in die berufliche Neuorientierung. Bei Fragen und Unklarheiten wurde mir immer geholfen, die eigenen Bedürfnisse wurden stets berücksichtigt.

GfK SE

Anita Bermel

ehem. Vice President HR PMO

Extrem professionell und verlässlich. Außerdem ist die Vermittlungsquote beeindruckend. Ich würde stg wieder auswählen und weiterempfehlen.

Nokia Solutions & Networks GmbH

Roland Enzenberger

Betriebsratsvorsitzender

Exzellente Beratung sowie individuelle Lösungsansätze sind bei der stg zu Hause. Ihre Erfahrung erweitert auch unseren Wissenshorizont.

Gesellschaft für Konsumförderung GfK

Alexander Römer

Teilnehmer

Ich hatte direkt einen guten Draht zu den Mitarbeitern der stg und das Konzept hat mich überzeugt. Im Einzeloutplacement ist die stg immer sehr individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat nicht einfach ein „Schema F“ bei ihrer Beratung angewandt.

Case-Studies

Unsere Berichte vermitteln Ihnen einen Eindruck der Vielfalt unserer Newplacement-Projekte.

Case Study - Newplacement für Nokia Mitarbeiter in Deutschland

Aus guter Arbeit in gute Arbeit

Newplacement für Nokia-Beschätfigte
in Deutschland

Freiwilligenprogramm nach Standortschließung für Michelin

Herr Wacker startet nochmal durch

Freiwilligenprogramm nach Standortschließung für Beschäftigte von Michelin am Standort Hallstadt

Case Study - Berufliche Neuorientierung im Rahmen einer Transfergesellschaft

50plus – altes Eisen oder Edelmetall?

Berufliche Neuorientierung im Rahmen
einer Transfergesellschaft für die GfK

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