Neue Perspektiven für Ihre Beschäftigten bei Umstrukturierungen
Erfolgreiches Outplacement und Newplacement mit stg
Digitalisierung, neues Arbeiten und neue Geschäftsmodelle drängen viele etablierte Unternehmen zum Umbruch. Umstrukturierungen fair begleiten - darum geht es uns. Wir schaffen gütliche und nachhaltige Lösungen und bringen die betroffenen Mitarbeitenden erfolgreich in neue Beschäftigungsverhältnisse – innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens.
Zur Transformation gehört:
- Der Aufbau neuer Kompetenzen, ohne die Menschen mit bestehendem Expertenwissen zu verlieren
- Der Abbau alter Strukturen bei gleichzeitiger Schaffung von neuen
- Die Trennung von Führungskräften und Mitarbeitenden, ohne die Vertrauenskultur und das Leistungsniveau im Team zu gefährden
Newplacement ist mehr als Outplacement!
Dabei geht es uns mit Newplacement nicht einfach darum, Personalabbau für Sie durchzuführen. Wir wollen viel mehr: Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitenden einen Weg zu etwas Neuem bereiten, sowohl auf Organisationsebene als auch persönlich. So wird die Transformation zum Gewinn für alle Beteiligten!
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Unsere Leistungen im Outplacement:
Transfer-Gesellschaft*
Die Arbeitgeberin auf Zeit, bis Mitarbeitende eine neue Anstellung gefunden haben.
Transferagentur*
Während der Kündigungsfrist hilft dieses freiwillige Angebot beim Transfer in ein neues Beschäftigungsverhältnis.
Einzelplacement
Hier bieten wir ein individuelles, intensives Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte.
Outplacement 50+
Erfahrung zählt! Unsere Vermittlungsquoten über oder unter 50+ sind gleichermaßen hoch.
*Diese Leistungen werden staatlich gefördert
Den Menschen im Blick behalten
Eine bevorstehende berufliche Neuorientierung kann zu Existenzängsten führen, oder dem Gefühl, den jetzt erforderlichen Umlernprozessen nicht gewachsen zu sein.
Diese seelische Belastung nimmt vielen Betroffenen die Kraft, sich noch aktiv in den Transformationsprozess einzubringen. Auch die beste interne Organisationsentwicklung läuft dann schnell ins Leere.
Wir kennen diese Prozesse genau aus unseren zahlreichen Transformationsprojekten und aus der psychologischen EAP-Beratung. Deshalb wissen wir, dass die betroffenen Beschäftigten umfassend persönlich betreut werden müssen, wenn die Transformation Erfolg haben soll.
Den ganzen Menschen im Blick zu haben ist deshalb für uns die erste Priorität.
Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeitenden und nehmen Ängste vor der Zukunft und der beruflichen Veränderung. Zudem beinhaltet unser Newplacement-Coaching auch Maßnahmen zur Prävention, um möglichst viele Mitarbeitenden und deren Fachwissen im Unternehmen zu halten. Hierfür bietet Newplacement auch einige staatliche finanzierte Wege.

Ihre Vorteile durch Outplacement und Newplacement mit stg
Unser Angebot für Outplacement und Newplacement lohnt sich für Ihr Unternehmen, Ihre HR-Abteilung und Ihren Betriebsrat. Ein Teil unseres Angebots ist staatlich gefördert:
- In einer Transferagentur übernimmt die Agentur für Arbeit bis zu 50 % der Beratungskosten
- In einer Transfergesellschaft beläuft sich die staatliche Förderung auf 60 bzw. 67 % des letzten Nettogehalts der Mitarbeitenden
Mit den fairen Lösungen unseres Newplacement-Ansatzes lassen sich zudem langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren vermeiden und die Reputation des Unternehmens wird nicht gefährdet. Unsere Arbeit ist somit rechtssicher, denn mit unseren Maßnahmen erfüllen Unternehmen ihre Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten, vermeiden schwierige Arbeitsgerichtsprozesse und beschleunigen die Restrukturierung.
Damit bedeutet unser Angebot auch Entlastung für Ihre HR-Abteilung. Mit unserer langjährigen Erfahrung aus komplexen Personalabbau- und Transformationsprozessen unterstützen wir Ihr Personalteam und schaffen Entlastung für das Unternehmen. Unser Angebot zum Outplacement ist somit eine Dienstleistung im Trennungsmanagement, dass Ihr Unternehmen auch bei der neuen Positionierung am Markt unterstützt und Rechtsstreitigkeiten verhindert.

Motivation im Unternehmen bleibt erhalten

Mit unserer Outplacement Beratung gelingt Ihnen auch bei betriebsbedingten Kündigungen der Spagat zwischen Personalabbau und der Notwendigkeit, Mitarbeitende in anderen Bereichen einzustellen. Dabei unterstützen wir Sie organisatorisch und menschlich. Wir kümmern uns intensiv und persönlich um die betroffenen Mitarbeitenden, damit ihnen der Neustart erleichtert wird, wenn sie im Unternehmen blieben.
Mit unserem psychologischen Background können wir verbleibende Mitarbeitende und ausscheidenden Mitarbeiter optimal stützen und motivieren. Wir verbinden so Outplacement und Newplacement. Auf diese Weise bleibt das Unternehmen in der Innen- und Außenwirkung ein attraktiver Arbeitgeber.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden


Entscheiden Sie sich für eine Transferagentur, so bedeutet dies für die Mitarbeitenden bei betriebsbedingten Kündigungen mehr Sicherheit und mehr Zeit. In der Transferagentur bewerben sich die betroffenen Mitarbeitenden aus einem gesicherten Angestelltenverhältnis heraus. Damit ist ihre sofortige Arbeitslosigkeit verhindert, und die Chancen steigen, schnell ein passendes neues Anstellungsverhältnis zu finden.
Wir können hier auf eine hohe Vermittlungsquote bei unseren Newplacement-Projekten verweisen: Ca. 90 % der betreuten Mitarbeitenden finden mit uns eine neue Stelle. Aus unserer Sicht ein Erfolgsmodell! Hierbei unterstützen wir die betroffenen Mitarbeitenden auch mit einem umfassenden Coaching-Angebot. Hierzu gehört auch das Einzel-Outplacement, bei dem wir unsere Klienten individuell auf dem Weg in ein neues Anstellungsverhältnis begleiten sowie Qualifizierungsmaßnahmen, sollte der Bedarf entstehen.
Unser Coaching im Rahmen der Outplacement-Beratung bereitet Ihre Mitarbeitenden auf weitere Bewerbungen vor, bietet Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und dient somit als Karriereberatung. Coachings für den Bewerbungsprozess beinhalten in der Regel auch
- die Ausarbeitung einer Bewerbungsstrategie
- eine Potenzialanalyse sowie
- Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen
Somit ist ein Coaching ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum neuen Arbeitsvertrag. Auch Themen wie die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder Networking sind oft Teil einer Outplacement Beratung.
Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden zudem beim Austausch mit der Agentur für Arbeit und anderen Ämtern. Wir helfen Ihren Mitarbeitenden dabei, eine neue berufliche Perspektive zu finden und begleiten sie durch professionelle Hilfe durch den Trennungsprozess.
Bei einer beruflichen Neuorientierung geht es aber oft um viel mehr als "nur" einen neuen Job. Die psychologisch spezialisierten Teams von stg sind seit langem im Betrieblichen Gesundheitsmanagement aktiv und betreuen auch unsere Klienten im Newplacement und deren Angehörige professionell in persönlichen, seelischen und gesundheitlichen Fragen – im Notfall rund um die Uhr!
Warum wir?
Kombinierte Kompetenzen
Wir verbinden Outplacement mit psychosozialer Beratungskompetenz (EAP) und langjähriger Konzern- und Mittelstandserfahrung. Das ist im deutschen Markt einmalig!
Zuverlässig und umfassend
Newplacement beginnt für uns lange vor Projektbeginn. Wir kümmern uns um alle Themen, bei denen Unterstützung benötigt wird, zum Beispiel Fördermittelanträge bei der Agentur für Arbeit
Vertrauen erhalten
Die Teammitglieder, die nicht vom Abbau betroffen sind, beobachten genau, was in der Transformation geschieht. Für sie braucht es ebenfalls vertrauensbildende Unterstützungsmaßnahmen, die wir mit unserem EAP auch bieten
Bei Ihnen vor Ort
Wir von stg haben bundesweit 65 Standortbüros, auch in Ihrer Nähe!
Wir sind schnell
Falls nötig, starten wir ein Projekt innerhalb weniger Wochen, vor Ort oder online.
Wir sind erfahren
Wir sagen Ihnen ehrlich, wie wir die Lage einschätzen. Sie erhalten unsere ganze Expertise. Wir planen und konzipieren speziell für Sie
Mehr Informationen zu Outplacement und Newplacement
Beim Outplacement unterstützen Unternehmen ausscheidende Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung.

Unsere Kunden
Geprüfte Qualität
Aufgrund unserer AZAV-Zertifizierung werden unsere Transfermaßnahmen von der Agentur für Arbeit gefördert. Darüber hinaus sind wir auf Bundes- und EU-Ebene in den wichtigsten Berufsverbänden organisiert.





Kundenstimmen
Unsere Arbeit wird geschätzt. Das spornt uns an, immer besser zu werden.
Case-Studies
Unsere Berichte vermitteln Ihnen einen Eindruck der Vielfalt unserer Newplacement-Projekte.

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Freiwilligenprogramm nach Standortschließung für Beschäftigte von Michelin am Standort Hallstadt

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