Pressemitteilungen

Corona verdreifacht Beratungsstunden bei stg – Die Mitarbeiterberater GmbH

München, Nürnberg, 12. März 2021. stg – Die Mitarbeiterberater GmbH, ein Dienstleister für externe Sozialberatung, hat im Jahr 2020 für seine Unternehmenskunden rund 1.400 Stunden Mitarbeiter*innen in schwierigen Situationen beraten (2019: 500 Std.). Das ist auf eine verstärkte Nachfrage während Corona und auf das Wachstum des Unternehmens zurückzuführen. Im Jahr 2020 konnten potenziell rund 19.700 Mitarbeiter*innen das Angebot von stg nutzen (2019: rund 11.300).

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stg in den Medien

handwerk magazin | April 2021

Corona strapaziert die Nerven  

Chefs und Mitarbeiter merken, die Gereiztheit in der Werkhalle nimmt zu. Martin Reinhardt, Leiter stg-Case-Management, gibt im handwerk magazin Tipps für den Umgang mit der Krise.

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VDMA Magazin | April 2021

Brücken bauen

Mit einem Employee Assistance Program (EAP) nutzen Unternehmen eine externe Mitarbeiterberatung, die ihren Beschäftigten kostenlose und vertrauliche Hilfe in belastenden  Lebenssituationen bietet. Die Horsch Maschinen GmbH nutzt dieses Angebot bereits seit zehn Jahren.

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Human Resources Manager | 11.03.2021

Wieder gesund, so gelingt das BEM-Gespräch

Was fordert der Gesetzgeber beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement und wie sorgt man dafür, dass das Gespräch auch auf menschlicher Ebene gut läuft?

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FAZ | 06.03.2021

Plötzlich daheim am Herd

Wird der Partner arbeitslos, betrifft das die ganze Familie. Nach dem Schock zählen Loyalität und eine gemeinsame Strategie.

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Weitere Beiträge finden Sie hier.

Pressearchiv

Informationen zu EAP

Broschüre Mitarbeiterberatung (EAP)

Haben Sie noch Zeit, Ihren Job zu machen? Nein? Dann sind Sie in guter Gesellschaft. Denn viele Führungskräfte beschreiben berufliche Belastungen in Form von Zeitdruck, häufigem Unterbrechen und Zunahme des Arbeitsumfangs. Männer etwas öfter als Frauen. Wie wäre es also, einen Teil dieser Zusatzthemen abzugeben? An einen Partner, der sie umfassend bearbeitet. Wie wäre es mit Entlastung, um wieder zum Eigentlichen zu kommen? Ihrem Job. Externe Mitarbeiterberatung trägt dazu bei – als pragmatische Unterstützung für Sie persönlich, für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Wie diese Hilfe aussieht, erfahren Sie in dieser Broschüre.

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Facts & Figures: Der Return on Investment von EAP

US-amerikanische Studien belegen, dass der ROI (Return on Investment) der Externen Mitarbeiter-Beratung zwischen 1:3 und 1:10 liegt. Das heißt: Jedem investierten Dollar stehen drei bis zehn Dollar unternehmerischen Nutzens gegenüber. Externe MitarbeiterBeratung im Rahmen eines strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements macht Unternehmen und ihre Beschäftigten gesünder und wettbewerbsfähiger – bei vergleichsweise geringen Investitionen von 2,5 bis 5 Euro pro Mitarbeiter pro Monat

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Externe Mitarbeiterberatung für die Gerresheimer Regensburg GmbH

Hat ein Unternehmen, das sich als „führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie“ sieht, auch eine besondere Verantwortung für seine Mitarbeiter? „Ganz eindeutig ja“, meint Axel Süß, als Personalleiter Deutschland auch für das betriebliche Gesundheitsmanagement der Gerresheimer Regensburg GmbH zuständig.

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Seit 2013 sind psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen (§ 5 ArbSchG). Klingt vernünftig und hat doch einen Haken: Wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen aussieht, legt das Gesetz nicht fest. Es gibt keine Standards für die praktische Umsetzung. Wo diese fehlen, braucht es verlässliche Erfahrungswerte.

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BEM auf einen Blick

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein systematischer Prozess zur Wiedereingliederung langzeit- oder häufig kurzzeiterkrankter Beschäftigter. Als Präventionsinstrument soll das BEM die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden wiederherstellen und fördern, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigungsfähigkeit erhalten. Die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement ist immer freiwillig.

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