Logo Logo Logo Logo
  • Was ist EAP?
    • EAP auf einen Blick
      • EAP: Angebot und Einführung
      • EAP: Kosten und Nutzen
      • EAP: Beratung und Berater
    • EAP starten
  • Unser Angebot
    • EAP Basic
    • EAP Classic
    • EAP Digital
    • Expertenwissen
      • Weiterbildung Betrieblicher Gesundheitsmanager
    • Angebote vergleichen
  • Über uns
    • Unsere Geschichte
    • Team
    • Unser Leitbild
    • Qualität
    • Referenzen
    • Jobs bei stg
  • Themen und Trends
  • Presse
  • Kontakt
  • Was ist EAP?
    • EAP auf einen Blick
      • EAP: Angebot und Einführung
      • EAP: Kosten und Nutzen
      • EAP: Beratung und Berater
    • EAP starten
  • Unser Angebot
    • EAP Basic
    • EAP Classic
    • EAP Digital
    • Expertenwissen
      • Weiterbildung Betrieblicher Gesundheitsmanager
    • Angebote vergleichen
  • Über uns
    • Unsere Geschichte
    • Team
    • Unser Leitbild
    • Qualität
    • Referenzen
    • Jobs bei stg
  • Themen und Trends
  • Presse
  • Kontakt

Führen nach Corona Tipps
13. Juni 2022 In Arbeitswelt im Wandel By Leena Volland

Führen nach Corona – drei Anregungen

Der Sommer kommt, die Pandemie geht (für den Moment). Und mit der Rückkehr ins Büro fragen sich viele Führungskräfte: Weiter wie vor Corona in Sachen Führung oder braucht es etwas Neues? Und, falls ja, wie sieht dieses Neue aus? Fest

Wir beraten Führungskräfte und Mitarbeiter, damit sie gesund bleiben und herausfordernde Situationen wirksam lösen. Damit unterstützen wir sie, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. So helfen wir jedes Jahr Hunderten von Beschäftigten und ihren Angehörigen.

Büro München

Frauenlobstraße 2,
80337 München

Telefon: +49(0)89/921315966
E-mail: info@stg-mitarbeiterberater.de

 

Büro Erlangen

Heckenweg 30a,
91056 Erlangen

Telefon: +49(0)89/921315966
E-mail: info@stg-mitarbeiterberater.de

Trends & Themen

Infos, Daten, Grafiken

Folgen Sie uns auf LinkedIn und Xing.

Newplacement von stg

www.stg-newplacement.de

 

(c) 2022 stg – Die MitarbeiterBerater GmbH I Impressum I Datenschutz I Haftungsausschluss I Gender-Hinweis