Warum Menschen bleiben oder gehen – was den Unterschied macht
Ergebnisse der Studie zum Karriereverständnis
Lesen Sie in unserer Studie, was Beschäftigte von einer modernen Karriere erwarten, warum sie in Unternehmen bleiben und warum sie gehen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels helfen diese Einblicke Unternehmen, neue Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu halten. Zusätzlich liefert unsere Studie Impulse und konkrete Ansatzpunkte für die Personalpraxis.
Ein Kooperationsprojekt der OTH Regensburg
mit stg – Die Mitarbeiterberater GmbH, BUSE und OneStopTransformation
Was macht Beschäftigte zufrieden in ihrer Arbeit?
Was hält sie auf lange Sicht im Unternehmen?
Und welche Faktoren machen den Unterschied?
- Welches Karriereverständnis Beschäftigte aktuell haben
- Welche neuen Karrierekonzepte aktuell gefragt sind
- Welche Werte Menschen in ihrer beruflichen Laufbahn wichtig sind
- Was Beschäftigte wirklich im Unternehmen hält
- Wann Beschäftigte häufiger im Unternehmen bleiben
- Welche Faktoren die Bleibeabsicht fördern
Karrieremanagement verfehlt Bedarf und Bedürfnisse
Chancen und Risiken für Unternehmen
- Chancen ergeben sich unter anderem aus einer höheren Resilienz und der Bereitstellung von flexiblen Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Risiken liegen bei einer möglichen höheren Wechselbereitschaft, die sich aus verschiedenen Faktoren speist, z. B. der Mobilitätspräferenz.
Die Studie untersuchte die Aspekte zum Karriereverständnis mit Hilfe einer Online-Befragung im Zeitraum vom 13.06.2023 bis 10.07.2023. Zielgruppen der Befragung waren sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte aus unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensgrößen. Insgesamt nahmen 375 Befragte an der Studie teil.