Kategorie Arbeitswelt im Wandel
Wie Unternehmen Mitarbeiter halten können
Resilienz-Management im Mittelstand
Wirksame Konzepte für Unternehmen UND Beschäftigte Organisationale und individuelle Resilienz gehen Hand in Hand. Anpassungsfähige und innovative Unternehmen brauchen Beschäftigte mit eben diesem Mindset. Und mental starke Mitarbeitende bringen Transformation in allen Unternehmensbereichen zum Tragen. Wirksame Resilienz-Konzepte nehmen deshalb beide…
Resilienz statt Effizienz
Veränderungsfähigkeit als Zukunftskompetenz für Mitarbeitende Resilienz ist nicht neu. Dennoch erlebt das Konzept derzeit eine Renaissance. Wird nämlich die Krise zur Konstante, sind Stehaufmännchen-Qualitäten gefragter denn je. Anders als früher jedoch geht es nicht mehr nur ums bloße Weitermachen nach…
Hybrides Arbeiten. Das Beste aus beiden Welten
Mit Corona kam das Homeoffice, um – selbst ohne gesetzliche Verpflichtung – zu bleiben. Die Folge: In Organisationen wird hybrides Arbeiten normal. Ein Teil der Beschäftigten ist vor Ort und ein Teil remote tätig. Doch wie gestaltet man diese spezielle…
Führen nach Corona – drei Anregungen
Der Sommer kommt, die Pandemie geht (für den Moment). Und mit der Rückkehr ins Büro fragen sich viele Führungskräfte: Weiter wie vor Corona in Sachen Führung oder braucht es etwas Neues? Und, falls ja, wie sieht dieses Neue aus? Fest…
Infografik: BEM auf einen Blick
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein systematischer Prozess zur Wiedereingliederung langzeit- oder häufig kurzzeiterkrankter Beschäftigter. Als Präventionsinstrument soll das BEM: die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden wiederherstellen und fördern, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigungsfähigkeit erhalten Die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement ist…
Neue Arbeitszeitmodelle als Chance im Wettbewerb um Fachkräfte
In seiner Edition Zukunft berichtet die österreichische Tageszeitung „Der Standard“ von einem Testlauf, den die Firma Späh derzeit mit 12 MitarbeiterInnen durchführt. Seit Februar wird nach der inneren Uhr – ohne Wecker gearbeitet. Lesen Sie, welche Erfahrungen das Unternehmen bisher…
BEM – Erfahrungen aus der Praxis
Mit Blick auf die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist immer wieder zu hören: Das dauert lang, ist total aufwendig und kostet viel! Was sagen Sie dazu? Angela Huber: Ganz klar, das stimmt so nicht. Meiner Erfahrung nach braucht es drei…