Kategorie Arbeitswelt im Wandel

Resilienz-Management im Mittelstand

Resilienz-Management im Mittelstand

Wirksame Konzepte für Unternehmen UND Beschäftigte Organisationale und individuelle Resilienz gehen Hand in Hand. Anpassungsfähige und innovative Unternehmen brauchen Beschäftigte mit eben diesem Mindset. Und mental starke Mitarbeitende bringen Transformation in allen Unternehmensbereichen zum Tragen. Wirksame Resilienz-Konzepte nehmen deshalb beide…

Resilienz statt Effizienz

Resilienz statt Effizienz

Veränderungsfähigkeit als Zukunftskompetenz für Mitarbeitende Resilienz ist nicht neu. Dennoch erlebt das Konzept derzeit eine Renaissance. Wird nämlich die Krise zur Konstante, sind Stehaufmännchen-Qualitäten gefragter denn je. Anders als früher jedoch geht es nicht mehr nur ums bloße Weitermachen nach…

Führen nach Corona – drei Anregungen

Führen nach Corona – drei Anregungen

Der Sommer kommt, die Pandemie geht (für den Moment). Und mit der Rückkehr ins Büro fragen sich viele Führungskräfte: Weiter wie vor Corona in Sachen Führung oder braucht es etwas Neues? Und, falls ja, wie sieht dieses Neue aus? Fest…

Infografik: BEM auf einen Blick

Infografik: BEM auf einen Blick

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein systematischer Prozess zur Wiedereingliederung langzeit- oder häufig kurzzeiterkrankter Beschäftigter. Als Präventionsinstrument soll das BEM: die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden wiederherstellen und fördern, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigungsfähigkeit erhalten Die Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement ist…

BEM – Erfahrungen aus der Praxis

BEM – Erfahrungen aus der Praxis

Mit Blick auf die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist immer wieder zu hören: Das dauert lang, ist total aufwendig und kostet viel! Was sagen Sie dazu? Angela Huber: Ganz klar, das stimmt so nicht. Meiner Erfahrung nach braucht es drei…

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