Aus der Forschung für die Personalpraxis

Bleiben oder gehen?

Karriereverständnis, Resilienz und Flow von Beschäftigten und ihre Implikationen für die Personal- und Arbeitsrechtspraxis

Einblicke ins Karriereverständnis der Befragten

Erleben jüngere oder ältere Beschäftigte mehr Flow beim Arbeiten? Und wie hoch steht die klassische Karriere im Kurs? In unserer wissenschaftlichen Studie in Kooperation mit der OTH Regensburg haben wir herausgefunden, welche Faktoren dazu beitragen, zufrieden in der Arbeit zu sein.

Die Ergebnisse liefern wertvolle Einblicke in das Karriereverständnis, das Flow-Erleben und die Resilienz von Beschäftigten in unterschiedlichen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn. Auf dieser Grundlage bekommen CEOs und Personalverantwortliche wertvolle Impulse und konkrete Ansatzpunkte, um Beschäftigte zu gewinnen und zu binden.

Tiefere Einblicke erhalten Sie in den Fachvorträgen

Praxisorientierte Impulsvorträge unserer Expertinnen und Experten fassen die wichtigsten Ergebnisse der Studie zusammen. Anschließend stehen Ihre Fragen und der gemeinsame Austausch im Mittelpunkt der Veranstaltung.

Das Programm des Tages:

Vorstellung der Studienergebnisse

Was Menschen erwarten, welche Perspektiven sie sich wünschen, warum sie Unternehmen verlassen bzw. warum sie bleiben. Ein Überblick über die Kernaspekte der Umfrage „Was ist Karriere heute und wie gelingt uns der Flow im Arbeitskontext?“

Referentin: Prof. Dr. Carina Braun Professorin für Personalmanagement OTH Regensburg

Impulsvortrag 1:

Resiliente Unternehmen haben resiliente Mitarbeiter*innen

Umbruch, Unsicherheit, Transformation – In der Session wird beleuchtet, was Unternehmen konkret tun können, um die Kraft und Resilienz Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Wie bleiben Sie attraktive und handlungsfähige Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten?

Referentin: Dr. Alexandra Gilde, Geschäftsführerin stg – Die Mitarbeiterberater GmbH

Impulsvortrag 2:

Karriere 4.0: Arbeitsrecht als Erfolgsfaktor für Anpassungsvermögen, Resilienz und Flow

Der Workshop betrachtet die wichtige Rolle des Arbeitsrechts für Anpassungsvermögen, Resilienz und Flow im Berufsleben und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit.

Referent: Dr. Jan Tibor Lelley LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BUSE

Impulsvortrag 3:

Echte Kompetenzentwicklung und kein BlaBla – wie Zukunftskompetenzen nachhaltig und zielgerichtet entwickelt werden können

Die Session beleuchtet, wie Zukunftskompetenzen wirklich nachhaltig und zielgerichtet entwickelt werden können, um die eigene Employability hochzuhalten und zeitgleich die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern.