EAP – Kosten und Nutzen

So zahlt sich EAP aus

Ein EAP senkt die Fehlzeiten und Krankheitstage der Belegschaft deutlich
Die Lebens- und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden steigt
Und damit die Produktivität des Unternehmens
Bei Kosten von wenigen Euro pro Mitarbeiter
Der 'Return on Invest' für das Unternehmen liegt zwischen 1:3 und 1:10

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Das Problem: Mental belastete Mitarbeiter drücken Produktivität und Umsatz

Leistungsminderung, Krankheiten und Fehlzeiten durch mentale und physische Probleme wiegen schwer für deutsche Betriebe

Tage/Jahr

sind Arbeitnehmer im Schnitt ärztlich krankgeschrieben*

Tage

dauert ein psychischer Krankheitsfall in der Regel

Euro/Jahr

Kosten je Mitarbeiter entstehen durch krankheitsbedingte Produktionsausfälle

Euro/Jahr

sind die Kosten pro Mitarbeiter aufgrund eingeschränkter Arbeitsfähigkeit (Präsentismus)

stg Berater*innen im lockeren Gespräch in der Sitzecke der stg Akademie

*Erbebung der AOK

Unternehmen können das Problem nicht alleine lösen

Maja Günther und Conny Pinnekamp im Gespräch

Belastete Arbeitnehmer belasten auch Führungskräfte, Personalabteilung oder Betriebsärzte – qualitativ durch die Themen und quantitativ durch die Zeit zur Bearbeitung.

Ein Abteilungsleiter ist kein Fachmann für Depressionen, und nicht jeder Personaler ist im Konfliktmanagement geschult. So geraten auch sie leicht in den Teufelskreis der Überforderung.

Wir als EAP-Anbieter übernehmen die Mitarbeiterbetreuung mit unseren Experten – und entlasten damit die Unternehmensstrukturen.

Gleichzeitig entwickeln wir mit unseren Kunden umfassende Konzepte, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern – zugeschnitten auf die individuellen Gegebenheiten des Unternehmens.

EAP schafft Abhilfe!

Beschäftigte mit Zugang zur externen Mitarbeiterberatung haben deutlich geringere Fehl- und Präsentismuszeiten

mehr Produktivität

Fast einen Krankheitstag pro Monat und Mitarbeiter weniger und 20 Stunden Produktivitätsgewinn

mehr Zufriedenheit

Ein EAP steigert die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten deutlich

Verbesserung der Situation

der Beschäftigten in der Mitarbeiter-Betreuung empfinden eine unmittelbare Verbesserung ihrer Situation

Steigerung der Anwesenheit

Ein EAP steigert nachweislich die Präsenz-Zeiten der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Das kostet EAP

EAP wird über einen monatlichen Pauschalbetrag je Mitarbeiter abgerechnet. Der beträgt nur wenige Euro. Die Preise richten sich also nach Anzahl der Mitarbeiter und gebuchter Leistung. Je größer das Unternehmen, desto geringer die pro Kopf-Pauschale. Mehr erfahren.

Das bringt EAP ein

Studien belegen, dass der ROI (Return on Investment) von EAP-Programmen zwischen 1:3 und 1:10 liegt.
Das heisst: Jeder investierte Euro bringt im besten Fall drei bis zehn Euro ein.

Die Kapitalrendite ergibt sich aus der Senkung der Krankheitstage, der Erhöhung der Produktivität und der Einsparung von Ressourcen.
Für die Beschäftigten sinken die Belastungen und ihre Arbeitsbedingungen verbessern sich. Das steigert die Zufriedenheit, Einsatzbereitschaft und Loyalität.