EAP – Kosten und Nutzen
So zahlt sich EAP aus
- Ein EAP senkt die Fehlzeiten und Krankheitstage der Belegschaft deutlich
- Die Lebens- und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden steigt
- Und damit die Produktivität des Unternehmens
- Bei Kosten von wenigen Euro pro Mitarbeiter
- Der 'Return on Invest' für das Unternehmen liegt zwischen 1:3 und 1:10
Das Problem: Mental belastete Mitarbeiter drücken Produktivität und Umsatz
Leistungsminderung, Krankheiten und Fehlzeiten durch mentale und physische Probleme wiegen schwer für deutsche Betriebe
*Erbebung der AOK
Unternehmen können das Problem nicht alleine lösen
Belastete Arbeitnehmer belasten auch Führungskräfte, Personalabteilung oder Betriebsärzte – qualitativ durch die Themen und quantitativ durch die Zeit zur Bearbeitung.
Ein Abteilungsleiter ist kein Fachmann für Depressionen, und nicht jeder Personaler ist im Konfliktmanagement geschult. So geraten auch sie leicht in den Teufelskreis der Überforderung.
Wir als EAP-Anbieter übernehmen die Mitarbeiterbetreuung mit unseren Experten – und entlasten damit die Unternehmensstrukturen.
Gleichzeitig entwickeln wir mit unseren Kunden umfassende Konzepte, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern – zugeschnitten auf die individuellen Gegebenheiten des Unternehmens.
EAP schafft Abhilfe!
Beschäftigte mit Zugang zur externen Mitarbeiterberatung haben deutlich geringere Fehl- und Präsentismuszeiten
mehr Produktivität
Fast einen Krankheitstag pro Monat und Mitarbeiter weniger und 20 Stunden Produktivitätsgewinn
mehr Zufriedenheit
Ein EAP steigert die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten deutlich
Verbesserung der Situation
der Beschäftigten in der Mitarbeiter-Betreuung empfinden eine unmittelbare Verbesserung ihrer Situation
Steigerung der Anwesenheit
Ein EAP steigert nachweislich die Präsenz-Zeiten der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das kostet EAP
EAP wird über einen monatlichen Pauschalbetrag je Mitarbeiter abgerechnet. Der beträgt nur wenige Euro. Die Preise richten sich also nach Anzahl der Mitarbeiter und gebuchter Leistung. Je größer das Unternehmen, desto geringer die pro Kopf-Pauschale. Mehr erfahren.
Das bringt EAP ein
Studien belegen, dass der ROI (Return on Investment) von EAP-Programmen zwischen 1:3 und 1:10 liegt.
Das heisst: Jeder investierte Euro bringt im besten Fall drei bis zehn Euro ein.
Die Kapitalrendite ergibt sich aus der Senkung der Krankheitstage, der Erhöhung der Produktivität und der Einsparung von Ressourcen.
Für die Beschäftigten sinken die Belastungen und ihre Arbeitsbedingungen verbessern sich. Das steigert die Zufriedenheit, Einsatzbereitschaft und Loyalität.
Mehr über EAP erfahren
Was ist EAP?
Das 'Employee Assistance Program' erklärt
EAP-Setup
So kommt das EAP einfach in Ihr Unternehmen
Unsere EAP-Pakete
Zugeschnitten auf Ihre Anforderungen
EAP zahlt sich aus
Was EAP kostet, und was es einbringt
EAP FAQs
So funktioniert EAP im laufenden Betrieb