Ergänzungsmodul: Hogan Personality-Assessment
Das Hogan Personality Assessment ist ein internationales Verfahren zur Messung und Entwicklung der Persönlichkeit. Es besteht aus drei Teilen: Werte, Stärken und Risiken.
Das Hogan Personality Assessment kommt ursprünglich aus der Führungskräfte- und Personalentwicklung. Wir setzen das Tool erfolgreich im Career-Coaching ein, da es ganz neue Blickwinkel auf die eigene Persönlichkeit eröffnet. Auf dieser Grund-
lage können Sie Ihre Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln.
Im Career-Coaching bekommen Sie alle Ergebnisse in einem persönlichen Gespräch verständlich und in Details erklärt. Nicht zuletzt ist das Assessment eng mit dem Coaching verzahnt. Deshalb wirkt es oft wie ein zusätzlicher Katalysator im Prozess der Neuorientierung. Es beschleunigt den persönlichen Erkenntnisgewinn und liefert zusätzliche Klarheit.
Hogan ist ein Entwicklungsinstrument. Zugleich gibt er auch Hinweise auf die eigene Werteorientierung und auf herausragende Stärken. Dies ist besonders aufschlussreich, wenn es um das passende Arbeitsumfeld geht.
Potenziale, Risiken, Werte
Die sog. „Hogan Potenziale“ (HPI) beschreiben die starke Seite der Persönlichkeit. Sie erläutern, wie wir mit anderen agieren, wenn wir wirksam sind. Die Potenziale einer Person lassen Rückschlüsse darauf zu, wie sie arbeitet oder führt und wie erfolgreich sie sein wird.
Die „Hogan Risiken“ (HDS) beschreiben die Stressmarker der Persönlichkeit. Das sind Merkmale, die unter erhöhter Anspannung auftreten und den beruflichen Erfolg gefährden könnten. Hier geht es um das Erkennen eigener Leistungsrisiken.
Die „Hogan Werte“ (MVPI) schließlich beschreiben die Antreiber oder Erfolgsmotivatoren einer Person.
Sie geben auch Hinweise darauf, in welcher Position und Umgebung sie wahrscheinlich am leistungsfähigsten sein wird.
Wissenschaftlich fundiert
Als eines der bekanntesten Verfahren, um die Persönlichkeit zu messen und zu entwickeln, ist der Hogan wissenschaftlich sehr gut fundiert. Er basiert auf globalen sowie Landesnormen, ist AGG- bzw. EEOC-konform und erfüllt auch die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430. Und selbstverständlich bleiben die Ergebnisse ausschließlich bei Ihnen. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben.