Ergänzungsmodul: Hogan Personality-Assessment
Das Hogan Personality Assessment ist ein internationales Verfahren zur Messung und Entwicklung der Persönlichkeit. Es besteht aus drei Fragebögen zu den Themenfeldern
- Werte
- Stärken und
- Risiken.
Der Hogan Test kommt ursprünglich aus der Führungskräfte- und Personalentwicklung. Wir setzen das Tool erfolgreich im Career-Coaching ein, da es für eine Fach- oder Führungskraft ganz neue Blickwinkel auf die eigene Persönlichkeit eröffnet. Auf dieser Grundlage können Sie Ihre Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln und neues Potential erkennen!
Was ist das Hogan Personality-Assessment?
Eigentlich versteht man unter Hogan Assessments verschiedene Fragebögen, mit denen Persönlichkeitsmerkmale sowie Merkmale zur intellektuellen Leistungsfähigkeit abfragt werden. Dies können auch bei Entscheidungen im Personalwesen eingesetzt werden. Die Original-Fragebögen der Hogan Assessment Systems aus den USA sind wissenschaftlich fundiert.
Die drei Fragebögen sind wie folgt unterteilt:
- Hogan Personality Inventory (HPI): Stärken und Schwächen im Alltag
- Hogan Motives Values Preferences Inventory (MVPI): persönliche Ziele, Interessen und Antrieb
- Hogan Development Survey (HDS): Mögliche Hürden
Neben dem Hogan Assessment haben sich auch das Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) zur Erfassung bestimmter Denkstile (zum Beispiel taktisch oder strategisch) sowie ein klassischer Intelligenztest (Matrigma genannt) etabliert.
Unter dem Begriff „Hogan Judgement“ versteht man ein Reporting, dass die Ergebnisse der einzelnen Verfahren interpretiert.
Hogan Personality-Assessment im stg Career-Coaching?
In unserem Career-Coaching bekommen Sie alle Ergebnisse der ausgewerteten Fragebögen der Hogan Persönlichkeitsassessments in einem persönlichen Gespräch verständlich und in Details erklärt. Bei unserem Angebot zum Einzelplacement sind die Tests von Hogan Assessments eng mit dem Coaching verzahnt. Aus diesem Grund stellen sie oft einen zusätzlichen Katalysator im Prozess der Neuorientierung dar, beschleunigen den persönlichen Erkenntnisgewinn und liefert zusätzliche Klarheit.
Die Assessments von Hogan sind ein Entwicklungsinstrument und geben auch Hinweise auf die eigene Werteorientierung sowie auf herausragende Stärken. Dies ist besonders aufschlussreich, wenn es um das passende Arbeitsumfeld geht. HRlern hilft der Hogan-Test dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Ein weiterer Einsatzbereich ist, herauszufinden, ob Mitarbeitende Führungspotenzial mitbringen. Hogan biete auch die Möglichkeit, zu Wertevorstellungen und möglichen Arbeitsumfeldern Rückschlüsse ziehen.
Potenziale, Risiken und Werte erkennen
Mit den einzelnen Persönlichkeitstests werden die Interessen einer Person effektiv analysiert und zuverlässig ausgewertet. Gerade in der Führungskräfteentwicklung ergeben sich so Möglichkeiten, um Schwächen und Werte, aber auch Hinweise zu Wertvorstellungen und möglichen Entwicklungsgebieten zu identifizieren.
So können Personalverantwortliche gezielt Instrumente auswählen, um die personelle Entwicklung zu fördern und das Arbeitsumfeld auf individuelle Stärken anzupassen. Wird eine solche Analyse in die Organisationsentwicklung eingebaut, kann dies auch dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu steigern.
Hogan Potenziale (HPI)
Die sogenannten Hogan Potenziale (HPI) beschreiben die starke Seite der berufsbezogenen Persönlichkeit. Sie erläutern, wie wir mit anderen agieren, wenn wir wirksam sind. Die Potenziale einer Person lassen Rückschlüsse darauf zu, wie sie arbeitet oder führt und wie erfolgreich sie sein wird.
Der HPI basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit aus der Persönlichkeitspsychologie. Allerdings wurde der Faktor „Extraversion“ nochmals in Ambition und soziale Umgänglichkeit unterteilt. Auch der Faktor „Offenheit für Erfahrung“ wurde nochmals aufgeteilt: in die Unterfaktoren „Wissbegierde“ und Lernansatz“.
Daher besteht der HPI mittlerweile aus sieben Skalen:
- Ausgeglichenheit
- Ambition
- Soziale Umgänglichkeit
- Einfühlungsvermögen
- Besonnenheit
- Wissbegierde
- Lernansatz
Ausgeglichenheit umfasst unter anderem Aspekte wie Selbstvertrauen oder das Verhalten unter Druck. Ambition bezieht sich u.a. darauf, wie viel Eigeninitiative eine Person zeigt und wie groß der Wunsch nach einer Führungsaufgabe ist.
Die soziale Umgänglichkeit bezieht sich auf Aspekte wie Extrovertiertheit oder Kontaktbedürfnis. Taktgefühl oder die Fähigkeit, Beziehungen aufrechtzuerhalten fallen unter den Faktor Einfühlungsvermögen. Besonnenheit bezieht sich auf Eigenschaften wie Verantwortungsgefühl und Gründlichkeit und der Faktor Wissbegierde bezieht auch das Vorstellungsvermögen und kreative Fähigkeiten ein.
Der siebte Punkt umfasst Themen wie das generelle Interesse an Bildung und die eigene Leistungsorientierung.
Hogan Werte (MVPI)
Die Hogan Werte (MVPI) schließlich beschreiben die Antreiber oder Erfolgsmotivatoren einer Person. Sie geben auch Hinweise darauf, in welcher Position und Umgebung sie wahrscheinlich am leistungsfähigsten sein wird. Hier haben sich zehn Skalen etabliert:
- Anerkennung: Die Person reagiert auf Aufmerksamkeit, Bestätigung und Lob.
- Machtstreben: Dies zeigt sich durch Streben nach Erfolg, Errungenschaften, Status und Kontrolle.
- Genussstreben: Hier liegt eine große Ausrichtung auf Spaß, Genuss und Vergnügen.
- Selbstlosigkeit: Hier besteht der Wunsch, anderen zu helfen und einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
- Verbundenheit: Hier besteht der Wunsch nach und Pflege von sozialen Kontakten.
- Tradition: Dies zeigt sich durch Engagement und starke persönliche Überzeugungen.
- Sicherheitsstreben: Hier besteht ein großes Bedürfnis nach Vorhersagbarkeit, Struktur und Ordnung.
- Profitstreben: Die Person zeigt großes Interesse an Geld, Erträgen, Investments und neuen Geschäftsmöglichkeiten.
- Ästhetik: Dies zeigt sich durch das Bedürfnis nach Selbstdarstellung. Eine Person achtet stark auf das Design von Arbeitsabläufen und das Arbeitsumfeld.
- Wissenschaftsorientierung: Die Person ist auf der Suche nach Wissen, Forschung, Technologie und Daten bzw. zeigt großes Interesse hieran.
Als eines der bekanntesten Verfahren aus der psychologischen Forschung, um die Persönlichkeit zu messen und zu entwickeln, ist der Hogan wissenschaftlich fundiert.
Die Verfahren basieren auf globalen sowie Landesnormen, ist AGG- bzw. EEOC-konform und erfüllt auch die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430. Und selbstverständlich bleiben die Ergebnisse ausschließlich bei Ihnen. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben.
Die Struktur der Hogan Assessments ist effizient und hat sich bewährt, um die Ziele und Interessen einer Person detailliert zu betrachten. Unternehmen setzen auch in Auswahlverfahren auf diese Tests eingesetzt. Die Genauigkeit in der Beantwortung der Fragen geben gute Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale und unterstützen so bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen, aber insbesondere bei der beruflichen Entwicklung.
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments wurden in den 1990er Jahren von Robert Hogan und Joyce Hogan entwickelt und basieren auf jahrzehntelanger Forschung und wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie werden auch von unabhängigen Institutionen wie der British Psychological Society positiv betrachtet.
Meist lassen sich die Fragebögen in rund 15 bis 20 Minuten problemlos ausfüllen und können beispielsweise dann im HR-Bereich bei Themen wie der Personalauswahl und der Personalentwicklung eingesetzt werden. Die Auswertung des Fragebogens ist standardisiert und erfolgt unter der Berücksichtigung bestimmter Gütekriterien und Forschungsergebnissen, die auch von unabhängigen Institutionen geprüft wurden.