Ergänzungsmodul: Inverses Headhunting (inkl. Backoffice)
Nachdem Sie mit Ihrem Coach die gewünschte Zielposition erarbeitet und Ihre Unterlagen erstellt haben, platzieren wir im Rahmen unserer Angebote zum Outplacement Ihr Profil im Arbeitsmarkt. Im sogenannten Inversen Headhunting nutzen wir Firmen-Datenbanken für die Recherche ebenso wie unsere Kontakte zu Headhuntern und unser deutschlandweites stg-Netzwerk. Selbstverständlich validieren wir alle Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, bevor wir Ihre Informationen und Kontaktdaten weitergeben.
Was sind die Vorteile des inversen Headhuntings?
- Zugang zu (noch) nicht ausgeschriebenen Stellen
- Erweiterung des eigenen Netzwerks
- Verkürzung der Jobsuche
- Berufliche Weiterentwicklung und neue Perspektiven
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Identifizierung und strategischen Nutzung Ihrer eigenen Netzwerke. Sie bewerben sich nicht nur auf ausgeschriebene Stellen, sondern auch aktiv bei Unternehmen, die als Arbeitgeber zu Ihnen passen. Unser Backoffice-Team kümmert sich um die Vorbereitung und Zusammenstellung Ihrer Unterlagen und wickelt den kompletten Schriftverkehr für Sie ab. Nutzen Sie die Möglichkeit einer vertieften Recherche im Arbeitsmarkt!
Was ist inverses Headhunting?
Inverses Headhunting ist ein Prozess, bei dem nicht ein Unternehmen aktiv nach potenziellen Führungskräften oder Spezialisten sucht, sondern sich die Kandidaten selbst direkt an ein Unternehmen oder einen Headhunter wenden. Dabei geht es darum, dass der Kandidat proaktiv und oft mit einem klaren Interesse oder einer spezifischen Zielsetzung seine Qualifikationen und Erfahrungen ins Spiel bringt, um passende Jobmöglichkeiten zu finden.
Im Gegensatz zum klassischen Headhunting, bei dem der Headhunter oder das Unternehmen auf den Kandidaten zugeht, übernimmt beim inversen Headhunting der Bewerber die aktive Rolle. Dies kann zum Beispiel durch die Nutzung von Netzwerken, Direktansprachen an Unternehmen oder durch gezieltes Marketing über Online-Profile wie LinkedIn und Xing erfolgen.
Sehen Sie sich als erfahrene Fach- oder Führungskraft in einem neuen beruflichen Umfeld oder in einer neuen Rolle, die besser zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, gelingt es so, sich bei einem Unternehmen vorzustellen, das eine interessante Perspektive bietet. Dabei ist der Bewerbende nicht nur auf Stellenanzeigen angewiesen, sondern agiert selbst als aktiver "Verkäufer" seiner Fähigkeiten.
Darüber hinaus ergeben sich insbesondere für Excecutives und Führungskräfte 50+ Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt, unabhängig von der Branche. Hintergrund ist, dass Entscheider nicht immer Vakanzen öffentlich machen. Wir unterstützen Sie gern beim Executive Search und damit der Suche nach einem passenden Job auf dem verdeckten Stellenmarkt!
Was sind die Vorteile des inversen Headhuntings für Unternehmen?
Das inverse Headhunting bietet auch Unternehmen zahlreiche Vorteile, insbesondere in einer dynamischen und wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktlandschaft. Hierzu gehören:
- Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten
- Beschleunigtes Recruiting
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Erweiterung des beruflichen Netzwerks
Durch inverses Headhunting können Unternehmen auf einen Pool an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch ein großes Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten haben.
Dies erweitert die Kandidatenbasis über die üblichen Kanäle wie Stellenanzeigen und Jobportale hinaus und ermöglicht den Zugang zu Talenten, die sich gezielt und proaktiv mit dem Unternehmen in Verbindung setzen.
Häufig bringen die Kandidaten Qualifikationen und Erfahrungen mit, die das Unternehmen für eine spezifische Position benötigt. Die Kandidaten sind häufig motivierter und gezielter in ihrer Suche, was zu einer besseren Passgenauigkeit zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten der Bewerber führt.
Da die Kandidaten beim inversen Headhunting bereits aktiv an einer Position interessiert sind, kann der Rekrutierungsprozess oft schneller und zielgerichteter verlaufen. Die Kandidaten haben bereits eine Vorstellung davon, welche Art von Positionen sie anstreben und bringen spezifische Qualifikationen mit. Dies reduziert die Zeit, die sonst für die Recherche und das Screening von Bewerbungen aufgewendet wird.
Netzwerke erweitern und Arbeitgebermarke stärken
Unternehmen, die sich auf inverses Headhunting einlassen, positionieren sich zudem als attraktive Arbeitgeber, die in der Lage sind, proaktive und qualifizierte Talente zu identifizieren, diese anzusprechen und ihnen eine Chance zu geben. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und kann langfristig dazu beitragen, talentierte Führungskräfte und Spezialisten anzuziehen, die mit dem Unternehmen wachsen wollen.
Inverses Headhunting hilft Unternehmen auch, ihr Netzwerk mit wertvollen Kontakten auszuweiten. Kandidaten, die sich proaktiv melden, bringen oft bereits ein starkes berufliches Netzwerk mit, das für das Unternehmen von Nutzen sein kann.
Diese erweiterten Verbindungen können zukünftige Rekrutierungen und Kooperationen erleichtern. So ermöglicht inverses Headhunting Unternehmen, die besten Talente auf dem Markt zu finden, die proaktiv und zielgerichtet nach neuen Möglichkeiten suchen.
Dies kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, hochqualifizierte Führungskräfte und Fachkräfte zu gewinnen, die perfekt zu den Anforderungen und der Unternehmenskultur passen.
Was sind die Vorteile des inversen Headhuntings für Arbeitssuchende?
Das inverse Headhunting bietet für Arbeitssuchende zahlreiche Vorteile. Besonders für Fach- und Führungskräfte, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert sind, eröffnet diese Methode wertvolle Chancen. Ebenso ergeben sich im Rahmen des Newplacements so neue Möglichkeiten.
Ein wesentlicher Vorteil des inversen Headhuntings für Arbeitssuchende ist der Zugang zu Positionen, die nicht oder noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Oftmals suchen Unternehmen über diese Methode gezielt nach hochqualifizierten Kandidaten, ohne die Stelle auf traditionellen Jobportalen zu veröffentlichen. Dies verschafft den Bewerbern Zugang zu exklusiven Karrierechancen, die anderen verborgen bleiben.
Arbeitssuchende, die beim inversen Headhunting berücksichtigt werden, kommen in direkten Kontakt mit Unternehmen, die gezielt nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen suchen. Dieser direkte Kontakt zeigt den Arbeitssuchenden, dass ihr Profil für die jeweilige Position von Interesse ist und sie bereits als potenzieller Kandidat für die Stelle in Betracht gezogen werden. Dies kann auch das Selbstbewusstsein und die Motivation steigern.
Anstatt selbst eine Vielzahl von Stellenanzeigen zu durchforsten und Bewerbungen zu versenden, ermöglicht das inverse Headhunting den Arbeitssuchenden, direkt Unternehmen anzusprechen, die aktiv auf der Suche nach ihren Fähigkeiten sind. Dies spart Zeit und Mühe und bringt sie direkt in Kontakt mit den relevanten Entscheidungsträgern.
Für Arbeitssuchende, die derzeit noch in einem Job tätig sind, aber an einem beruflichen Wechsel interessiert sind, bietet inverses Headhunting eine diskrete Möglichkeit, neue Stellen zu erkunden, ohne die aktuellen Arbeitgeber oder Kollegen zu involvieren. Das Verfahren ermöglicht eine vertrauliche Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern, was den Druck und die Risiken einer offenen Jobsuche reduziert.
Neue berufliche Möglichkeiten entdecken
Durch die gezielte Ansprache durch Unternehmen können Arbeitssuchende neue berufliche Perspektiven entdecken, die sie möglicherweise zuvor nicht in Betracht gezogen haben. Inverses Headhunting eröffnet Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Veränderungen, die sowohl die Karriereleiter nach oben führen, als auch eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen können.
Da Unternehmen aktiv auf die Arbeitssuchenden zugehen, haben diese oft mehr Verhandlungsspielraum bei den Konditionen einer möglichen neuen Anstellung. Dies kann Gehalt, Arbeitszeitmodelle oder auch die Gestaltung von Zusatzleistungen betreffen. Arbeitssuchende können die Situation zudem nutzen, um bessere Rahmenbedingungen und Vereinbarungen zu erzielen.
Arbeitssuchende können mit inversen Headhunting schneller und effizienter auf den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt reagieren. Sie müssen nicht selbst auf ausgeschriebene Stellen warten, sondern können durch die Initiative von Headhuntern oder Unternehmen rasch ins Spiel kommen, was zu einer kürzeren Suchzeit und einer schnelleren Integration in den neuen Job führt.
Arbeitssuchende, die über inverses Headhunting angesprochen werden, erweitern gleichzeitig ihr berufliches Netzwerk. Dies kann nicht nur bei der aktuellen Jobsuche hilfreich sein, sondern auch für zukünftige Karrieremöglichkeiten oder Kooperationen, die sich langfristig als wertvoll herausstellen könnten.
Inverses Headhunting mit stg
Im Rahmen unserer Karriereberatung bzw. Outplacement Beratung unterstützen wir Sie bei der beruflichen Neuorientierung und gehen aktiv auf interessante Zielfirmen zu. Gerade bei Positionen für Führungskräfte, die im Rahmen des Newplacements auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt sind, unterstützen wir bei der Suche nach passenden Zielfirmen. Gern unterstützen wir Sie auch beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf für das jeweilige Unternehmen.
Inverses Headhunting ermöglicht so den Weg zu beruflichen Veränderungen und öffnet Ihnen die Türen zu einer Anschlussposition, die Ihren Fähigkeiten entspricht. Nehmen Sie das Ruder selbst in die Hand und finden Sie eine neue Position, die zu Ihnen passt!
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir Ihre Optionen für die berufliche Zukunft und die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes. Mit den Placement-Angeboten von stg stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung stehen wir Ihnen bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit mit durch individuelle und persönliche Beratung zur Seite.
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