Karriere-Coaching für Experts & Executives
Einzelplacement der stg
In unserem Einzelplacement geht es uns darum, den passenden Platz für Experten und Führungspersönlichkeiten zu finden und Karriereperspektiven zu entwickeln. Es geht um Menschen, die beruflich viel erreicht haben, die ihre Stärken und ihren Marktwert kennen. Menschen, die vor einer entscheidenden Veränderung stehen und sich fragen, ob da nicht noch mehr oder etwas anderes sein könnte.
Vorteile unserer individuellen Newplacement Beratung zum Einzelplacement:
- Unterstützung und Beratung bei der beruflichen Neuorientierung
- Stärken und Marktwert erkennen
- Schneller neue Stelle finden
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Individuelles Newplacement
Im Rahmen unseres Newplacements begleiten wir insbesondere Fachkräfte mit viel Erfahrung dabei, auch nach einer betriebsbedingten Kündigung wieder einen Platz im Erwerbsleben zu finden – auch wenn der Weg dorthin vielleicht anders verläuft als ursprünglich geplant. Wir sind davon überzeugt, dass es möglich ist, durch Veränderung zu wachsen und Perspektiven für sich zu entwickeln, die vorher nicht erkennbar waren. "Der passende Platz" ist viel mehr als einfach eine neue Stelle. Deshalb lohnt es sich, mit Bedacht den richtigen Weg einzuschlagen. Wir begleiten Sie mit unseren Coachings und professionellem Bewerbungstraining dabei!
Personalabbau und Kündigung sind nicht die Endstation der Karriere. Durch Entlassungen ergeben sich oft ganz neue Chancen. Hier setzt die Outplacement-Beratung von stg an. Nutzen Sie unsere Placement-Beratung für Ihre Neuausrichtung im Job!
Wie profitieren Arbeitgeber von unserem Einzelplacement?
Ein durchdachtes Einzelplacement-Programm stärkt nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden, sondern dient auch den strategischen Zielen der Geschäftsleitung. Outplacement ist ein Instrument, das Unternehmen dabei unterstützt, Personalveränderungen strukturiert und verantwortungsvoll umzusetzen – und dies bei gleichzeitiger Wahrung des Unternehmensimages.
Weitere positive Auswirkungen für Unternehmen sind:
- Imagegewinn
- Konflikte vermeiden
- Schneller auf künftige Projekte konzentrieren
- Kündigungsfolgekosten senken
So wirkt sich Einzelplacement positiv auf die Employer Brand aus, denn das Unternehmen steht auch in Phasen des Personalumbaus zu seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und zeigt, dass die Geschäftsleitung auf faire und respektvolle Trennungsprozesse setzt. Gerade in Branchen, in denen ein intensiver Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte herrscht, kann dies ein wesentlicher Vorteil sein.
Zudem kann der Trennungsprozess zu Konflikten führen, wenn Mitarbeitende unvorbereitet das Unternehmen verlassen müssen. Durch Einzelplacement-Angebote nimmt die Geschäftsleitung möglichen Unsicherheiten und rechtlichen Risiken den Wind aus den Segeln. Die Chancen, dass eine friedliche und professionelle Trennung gelingt, steigen erheblich.
Mitarbeitende, die im Unternehmen verbleiben, beobachten genau, wie mit ausscheidenden Teammitgliedern umgegangen wird. Die Geschäftsleitung sendet mit einem professionellen Einzelplacement somit ein wichtiges Signal an die Belegschaft: Sie zeigt, dass das Unternehmen Werte wie Fairness und Fürsorge ernst nimmt. Dies stärkt das Vertrauen und die Motivation der verbleibenden Teams und verhindert, dass aufgrund betriebsbedingter Kündigungen eine angespannte Atmosphäre entsteht.
Ein strukturiertes Newplacement-Programm ermöglicht es der Geschäftsleitung also, auch in herausfordernden Phasen die Unternehmensziele im Blick zu behalten und Personalveränderungen strategisch zu steuern. Bei anstehenden Restrukturierungen trägt das Einzelplacement dazu bei, den Übergang effizient zu gestalten und dennoch langfristig gute Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden zu pflegen, die später wertvolle Partner oder Berater sein könnten.
Wir unterstützen Sie auf diesem Weg! Das Einzelplacement von stg unterstützt Sie dabei, die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens voranzubringen. Zudem reduziert ein schnellerer Übergang der Betroffenen in neue Positionen Kündigungsfolgekosten und ermöglicht der Unternehmensleitung, sich auf zukunftsorientierte Projekte zu konzentrieren.
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Drei Phasen für ein optimales Einzelplacement
Phase 1: Analyse und Orientierung
Ihr persönlicher Berater während der Einzelberatung ist Ihr Sparringspartner, den wir für unsere Outplacement-Beratung individuell nach beruflichen Schwerpunkten für Sie auswählen. Unsere Coaches bringen viel Expertise mit. Wir achten dabei auch darauf, dass der Coach zu Ihnen passt. Zunächst können Sie in einem unverbindlichen Kennenlerngespräch alles in Erfahrung bringen, was Sie zu Coach und Newplacement wissen müssen. Dann entscheiden Sie, ob Sie mit uns in den Prozess einsteigen und die Beratungsgespräche fortsetzen wollen.
In der ersten Phase der Bewerbungsbegleitung werden intensive Gespräche geführt, um Ihre Situation zu analysieren, eine Potenzialeinschätzung für Sie zu erarbeiten und schließlich Ihre Ziele festzulegen. Am Ende dieser Phase des Bewerbertrainings haben Sie Klarheit darüber, was Sie können und wollen. Sie haben damit Ihren „Werkzeugkoffer“ für Ihre berufliche Neupositionierung und die folgende Jobsuche gepackt.
Ihr Ergebnis:
- Sie haben neue Perspektiven entdeckt und Ihr Ziel klar definiert.
- Sie kennen Ihre Stärken und Ihr Alleinstellungsmerkmal.
- Sie sind inhaltlich gerüstet für die folgenden Schritte.
Phase 2: Positionierung und Strategie
Auf Basis von Profil und Zieldefinition entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Coach die passende Bewerbungsstrategie.
Für die Bewerbungsunterlagen organisieren wir ein Fotoshooting für Sie und stellen sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen optisch ansprechend und inhaltlich stimmig sind. Sie bringen optimal zum Ausdruck, was Sie ausmacht.
Unsere Experten recherchieren dann Stellenvorschläge für Sie, die zu den erarbeiteten Kriterien passen und Ihre eigene Recherche ergänzen.
Ihr Ergebnis:
- Sie haben Ihre Bewerbungsstrategie definiert.
- Sie haben professionell gestaltete Unterlagen, die Sie perfekt repräsentieren.
- Ihre Bewerbung ist bei Ihren Wunschfirmen platziert.
Phase 3: Optimierung und Abschluss
Mit den Bewerbungen haben Sie sich in dem Arbeitsmarkt präsentiert, der für Sie relevant ist. Nun reagieren Ihre Wunschfirmen und wollen Sie kennenlernen. Jetzt geht es für Sie darum, sich optimal zu "verkaufen", vielleicht das erste Mal seit längerer Zeit. Wir unterstützen Sie dabei: Die Vorstellungsgespräche werden mit Ihrem Coach vor- und nachbereitet.
Ziel ist, dass Sie die Wahl zwischen mehreren qualitativ hochwertigen Stellenangeboten haben und sich für das Beste entscheiden. Ihr Coach leistet effektive Entscheidungshilfe. Wenn die passende Stelle gefunden und der neue Arbeitsvertrag unterschrieben ist, können wir Sie in den ersten 100 Tagen im neuen Job begleiten – für Ihren optimalen Start in die berufliche Zukunft!
Ihr Ergebnis:
- Sie wissen, was Sie auszeichnet, und kommunizieren dies authentisch und überzeugend.
- Sie treten souverän auf und gehen perfekt vorbereitet in Ihre Vertragsverhandlungen.
- Sie wissen, welche Kriterien für Ihre Entscheidung maßgeblich sind.
Ergänzungs-Module
Jede Karriere und jede Karriereberatung ist anders. Deshalb bieten wir Ihnen zusätzlich buchbare Ergänzungs-Module an, mit denen Sie das Einzel-Newplacement und unsere Outplacementberatung ganz nach Ihren Bedürfnissen erweitern können.
Hogan Personality Assessment
Dreiteiliges Verfahren zu berufsbezogener Diagnostik, Persönlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Design-Paket
Personal Branding und individuell gestalteter Lebenslauf auf Deutsch und Englisch sowie Profilgestaltung auf Xing und LinkedIn.
Inverses Headhunting
Erschliessung des Arbeitsmarktsegments mit Identifikation von Zielfirmen und Headhunter-Kontakten, inkl. Backoffice-Service.
Medien-Training
Eintägiges Training zur Optimierung der Selbstpräsentation und Kommunikation vor der Kamera und Publikum – für mehr Souveränität und Wirkung.
Einzeloutplacement in drei Beratungsmodellen, abgestimmt auf den individuellen Bedarf
Für das Beratungssetting richten wir uns ganz nach Ihren Präferenzen. Möglich sind Coachings persönlich vor Ort (bundesweit an unterschiedlichen Standorten), als Videocall, telefonisch oder per Mail. Das Informationsgespräch vorab sowie ein Kennenlerngespräch mit dem Coach sind unverbindlich kostenfrei. Die Beratung ist auch auf Englisch möglich.
Unsere Outplacement-Angebote
Transfergesellschaft
Ein Arbeitgeber auf Zeit zur Unterstützung bei der Neuorientierung
Transferagentur
Programm für den direkten Übergang in eine neue Anstellung
Einzelplacement
Intensivbegleitung für Fach- und Führungskräfte in eine angemessene neue Beschäftigung
Outplacement 50+
Programm für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter