Was ist eine Transfergesellschaft?
Die Transfergesellschaft ist Arbeitgeber auf Zeit für die Beschäftigten, die von einer Umstrukturierung betroffen sind und vor einer möglichen Arbeitslosigkeit stehen.
Die Betroffenen wechseln freiwillig und Stichtag-genau von ihrem bisherigen Artbeitgeber in die stg – Newplacement GmbH. Die Laufzeit beträgt bis zu zwölf Monate, ist aber variierbar.
Dort kümmern sie sich ausschließlich um ihre berufliche Neuorientierung – mit der Unterstützung unserer Expertinnen und Experten. Das Hauptziel der Transfergesellschaft ist, die Mitarbeitenden in ein neues, sicheres Beschäftigungsverhältnis zu bringen. Dazu gehört auch, sie mental zu stärken.
Die Transfergesellschaft wird über ein gesetzlich definiertes Verfahren in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit eingerichtet. Sie wird als so genannte Transferleistung staatlich gefördert (§111 SGB III).
Die Arbeitsagentur fördert die Transfergesellschaft durch Transferkurzarbeitergeld in Höhe von 60 % des letzten Nettogehalts der Beschäftigten. In der Regel stockt das Unternehmen den Betrag auf 70–80% auf.
Rechtliche Grundlage für das neue Beschäftigungsverhältnis ist ein dreiseitiger Vertrag zwischen Arbeitnehmer, dem bisherigem Arbeitgeber und der Transfergesellschaft. Die Laufzeit liegt in der Regel bei zwölf Monaten. Solange fördert auch die Agentur für Arbeit.
Als Arbeitgeber auf Zeit verantworten wir sämtliche Aspekte der Personalverwaltung, etwa für eine reibungslose Beantragung des Transferkurzarbeitergelds.
Die Transfergesellschaft und die Transferagentur lassen sich zeitlich und inhaltlich kombinieren, um die Beschäftigten maximal zu unterstützen.
Was spricht für eine Transfergesellschaft?
Planbarkeit und Struktur
Stichtaggenaues Ausscheiden der Mitarbeitenden und Betreuung durch unsere Prozesse
Staatliche Förderung
60-70% des Nettogehalts werden übernommen
Nachhaltig und fair
Wir können den Betroffenen sowohl beruflich als auch mental helfen
Was macht unsere Transfergesellschaft erfolgreich?
Die Betroffenen mental auffangen und ihnen neue berufliche Perspektiven eröffnen, Vertrauen und eine positive Grundstimmung schaffen, das sind unsere wichtigsten Ziele. Was uns auszeichnet:
- Wir beraten Ihr Unternehmen vor, während und nach dem Start der Transfergesellschaft.
- Wir bringen viel Erfahrung aus vergleichbaren Projekten mit.
- Wir unterstützen Sie bei der internen Kommunikation und beim Kontakt mit der Agentur für Arbeit, die wir immer als sehr hilfsbereit und professionell erleben.
- Auch nach dem Start der Transfergesellschaft setzten wir die Zusammenarbeit mit HR und Betriebsrat fort, etwa über einen Beirat, in dem der Status und z.B. Qualifizierungsmaßnahmen für Teammitglieder abgestimmt werden.
- Wir schaffen Vertrauen und eine positive Grundstimmung, die allen Beteiligten zugute kommt.
Was kostet eine Transfergesellschaft?
Die Erfahrungen zeigen, dass während der Regellaufzeit von zwölf Monaten mit rund 50% der ursprünglichen Gehaltskosten zu rechnen ist. Die Gehaltskosten in der Kündigungsfrist der Beschäftigten können hierbei berücksichtig werden.
Die Kosten für Betreuung und Beratung belaufen sich je nach Größe und Ausgestaltung zwischen 5.500 und 7.000 € pro Angestellten. Hinzu kommen Qualifizierungskosten von ca. 1.500 bis 3000 € pro Person. Das nicht verbrauchte Budget sollte nach Projektablauf zurückerstattet werden.
Eventuelle „Sprinterprämien“ lassen sich aus den eingesparten Remanenzkosten – das sind die Aufstockungsbeträge der ersten zwölf Monate – finanzieren.
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Unsere Outplacement-Angebote
Transfergesellschaft
Ein Arbeitgeber auf Zeit zur Unterstützung bei der Neuorientierung
Transferagentur
Programm für den direkten Übergang in eine neue Anstellung
Einzelplacement
Intensivbegleitung für Fach- und Führungskräfte in eine angemessene neue Beschäftigung
Outplacement 50+
Programm für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter